Betreuung des gesamten Spektrums aller personalrelevanten Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten (mit Ausnahme der Gehaltsabrechnung), Erstellung der arbeitsvertraglichen Unterlagen (insbesondere die Arbeitsverträge) und Festlegung der Eingruppierung, Vorbereitung sämtlicher Personalmaßnahmen, insbesondere die Einstellung, Weiterbeschäftigung, Eingruppierungsänderungen und Austritte, Prüfung der befristeten und unbefristeten Beschäftigungsmöglichkeiten nach den gesetzlichen und internen Vorgaben, Bearbeitung von Anträgen der Beschäftigten hinsichtlich Elternzeit, Sonderurlaub, Nebentätigkeit, Erste Ansprechperson in allen arbeitsrechtlichen Fragen für Führungskräfte und Beschäftigte, Führung der Korrespondenz mit dem Dienstleister für die Gehaltsabrechnung, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit dem ausschreibenden Bereich, Möglichkeit zur Übernahme von Sonderaufgaben und Mitarbeit an Projekten im Dezernat (z. B. Prozessoptimierung der Abläufe innerhalb des Dezernats)
