Ansprechpartner für Mitarbeitende, Auszubildende, Führungskräfte, BR sowie Behörden und Versicherungen bei sämtlichen Personalfragestellungen, Koordination und Betreuung des Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zur finalen Antwort, Verantwortung für alle HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis -austritt (Erstellung sämtlicher arbeitsrechtlicher und vertraglicher Dokumente und Bescheinigungen, On- & Offboarding, Betriebsratsanträge, Zeugniserstellung), Organisation des reibungslosen Ablaufs der Ausbildung, Vorantreiben der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen, Überblick über sämtliche Personalstammdaten und Sicherstellung deren Verfügbarkeit, Aktualität und Qualität, Erstellung regelmäßiger Personalreportings und Auswertungen, Verwaltung der Krankmeldungen und Durchführung von BEM-Verfahren, Organisation von Vorsorgeuntersuchungen in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin, Zuständigkeit für die Beantragung von weltweiten Entsendungs-Bescheinigungen