Unterstützung und Beratung der Führungskräfte, Interessenvertretungen und Beschäftigten in Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit, Sicherheitstechnische Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und dem Einsatz von Arbeitsmitteln, Durchführen von Begehungen in unseren bundesweiten Gliederungen sowie deren Dokumentationen und Controlling, Unterstützung bei ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilungen, Unterstützung bei der Durchführung von Seminaren und anderen Qualifizierungsmaßnahmen, Durchführen von Teilprojektarbeiten auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (z. B. Präventionsprojekte), Enge Kooperation und kontinuierlicher Austausch mit der fachlich leitenden Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Gesundheitsmanagement (Gesundheitsförderung, BEM, Suchtberatung) und weiteren Akteuren (u. a. betriebsärztlicher Dienst)

Entwicklung einer gruppenweiten Health & Safety-Strategie, Einführung eines konzernweiten HSE-Managementsystems, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und relevanter Standards, Durchführung von Audits, Analyse von Risiken und Entwicklung pragmatischer Maßnahmen, Schulung und Unterstützung lokaler HSE-Verantwortlicher, Ansprechpartner für Behörden, Versicherungen und Berufsgenossenschaften

Überwachung, Ergänzung und Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen sowie Betriebs- und Arbeitsanweisungen, Unterstützung bei der Vorbereitung und Moderation der ASA-Sitzungen, Betreuung Projekte als Koordinator*in nach § 3 BaustellV (SiGeKo) und der RAB 30, Erstellung notwendiger Pflichtdokumentation nach BaustellV, Sicherstellung die Einhaltung der Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen durch regelmäßige Standortbegehungen, Kontakt zu Arbeitsschutzbehörden, Unfallversicherungsträgern und dem Betriebsarzt

Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat:innen aktiv, z. B. über Active Sourcing und moderne Recruiting-Tools, Organisation und Moderation von Bewerbertagen, Karrieremessen oder Recruiting-Events, Entwicklung kreativer Maßnahmen, um die Arbeitgebermarke nach außen zu stärken und bekannter zu machen, Betreuung und Optimierung der Karriereseite und Unternehmensprofile, Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen – von der Idee bis zur Umsetzung, Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte und Betreuung bei allen personalrelevanten Fragen, Pflege und Aktualisierung von HR-Daten im Personalmanagementsystem

Förderung des allgemeinen Qualitätsbewusstseins sowie einer positiven Sicherheitskultur, Stetige Weiterentwicklung von fachspezifischen und unternehmensweiten Prozessen, Pflege des Qualitätsmanagement-Systems und dessen Nutzer-Verwaltung sowie die dazugehörigen Apps, Durchführung von Fortbildungen und Schulung von Mitarbeiter*innen im sicheren und zielgerichteten Umgang mit unserem QMS, Initiierung und Steuerung innovativer Projekte, wie die Entwicklung einer interaktiven Schulungsplattform, Zentrale Ansprechperson für alle sicherheitsrelevanten Themen und Bindeglied zu unserem externen Arbeitssicherheit-Dienstleister, Durchführung von Evaluationen und Beibehaltung der Pflichtmaßnahmen im Blick, Vertrauensvoller Austausch mit der Geschäftsführung und den Leitungskräften

Durchführung von Qualifizierungsangeboten, Planung von firmenspezifischen Seminarkonzeptionen, Unterstützung bei der Planung von Bildungsangeboten, Koordination des Einsatzes von internen und externen Dozenten, Ansprechpartner für Fachfragen der Sachbearbeitung der jeweiligen Seminararten, Aktualisierung von Leitfäden, Seminarunterlagen und Medien, Mitarbeit an der Dokumentation von Prozessen im QM-Handbuch, Fachliche und organisatorische Leitung von Projektgruppen, Aktive Mitarbeit in themenspezifischen Gremien oder Arbeitsgruppen der DGUV und GDA

Berufsgruppenspezifische Betreuung nach DGUV-Vorschrift sicherstellen, Kooperationspartner akquirieren und kompetent beraten, Weiterbildungskonzepte für Dienstleistende und andere Multiplikatoren erstellen und weiterentwickeln, Schulungen für Dienstleistende und andere Multiplikatoren durchführen, welche Kleinbetriebe im Rahmen der Kooperationen betreuen, BGW-Mitgliedsbetriebe, ASiG-Dienstleistende sowie die Interessenvertretungen aller bei der BGW versicherten Branchen bei allen Anfragen zur betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung telefonisch, schriftlich und/oder persönlich beraten, Bundesweite Arbeitsschutzprojekte begleiten und unterstützen

Entwicklung der gruppenweiten Health & Safety-Strategie, Einführung eines konzernweiten HSE-Managementsystems, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und relevanter Standards in allen Hotels, Durchführung von Audits, Analyse von Risiken und Entwicklung pragmatischer Maßnahmen, Schulung und Unterstützung der lokalen HSE-Verantwortlichen, Ansprechpartner für Behörden, Versicherungen und Berufsgenossenschaften

Erstellung von Sicherheitsberichten im Zuge von Anlagenumbauten oder -erweiterungen (Ex-Schutzpläne, RI-Schemata) sowie Beratung der Fachbereiche, Berater des Managements und zentraler Ansprechpartner für alle HSE-Themen gemäß AsiG, Regelmäßige Berichtserstattung an das Management sowie in Board-Meetings über Zwischenfälle, Unfälle und laufende Maßnahmen, Durchführung von Risikoanalysen, Gefährdungsbeurteilungen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen, Untersuchung von Arbeits- und Beinaheunfällen (inkl. Unfallermittlung), Durchführung fundierter Ursachenanalysen und Erarbeitung nachhaltiger Präventionsmaßnahmen, Fachliche Unterstützung der Projekt- und Bauleitung bei der Umsetzung der HSE-Prozeduren und Vorschriften, Durchführung von Baustellenbegehungen, inkl. Erstellung von Begehungsberichten, sowie Nachverfolgen der aufgezeigten Mängel und offenen Punkte, Strategische Leitung und Steuerung von Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, Einführung und Weiterentwicklung einer geeigneten EHS-Software, Begleitung von Audits, Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen an verschiedenen Standorten und Beratung der jeweiligen Standortverantwortlichen

Arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeitenden (m/w/d) und Wahrnehmung der sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz für den Betriebsarzt (m/w/d) ergebenden Aufgaben, Durchführung von Einstellungsuntersuchungen, arbeitsmedizinischer Vorsorgen sowie Erfassung, Beurteilung und Auswertung arbeitsmedizinischer Vorsorgeergebnisse, Durchführung von Impfberatungen und Impfungen, Durchführung von Arbeitsplatzbegehungen und Mitwirkung an der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen, Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation sowie bei der betrieblichen Wiedereingliederung und dem Einsatz chronisch kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz, Begleitung von und Mitwirkung an Projekten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Teilnahme an verschiedenen Sitzungen, Ansprechpartner rund um die Themen Gesundheit, Gesundheitsvorsorge und Arbeitsschutzmanagement, Fachliche Beratung von Führungskräften und Beschäftigten, Beratungen und Stellungnahmen in arbeitsmedizinischen Fragestellungen

Zentraler Ansprechpartner für Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsärztin und Aufsichtsbehörden (BGW, SGD Süd), Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und -abläufen, Sichtung von Arbeitsumgebungen, Erstellung von Betriebsanweisungen, Planung und Durchführung von Unterweisungen, Dokumentation von Gefährdungsbeurteilungen, Überwachung von Prüffristen und Einsatzzeiten der Sicherheitsfachkräfte und Betriebsärzte, Aktualisierung sicherheitstechnischer Aushänge und Anpassung von Betriebsanweisungen, Begleitung der Einführung eines Arbeitsschutzmanagement-Systems (MAAS.BGW), Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Begleitung von Mitarbeitenden im Wiedereingliederungsprozess