Unterstützung im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Weiterleitung eingehender Bewerbungen an die Fachabteilungen und Kliniken, Kommunikation mit Bewerber:innen (z. B. Eingangsbestätigungen, Terminabsprachen, Rückfragen), Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen, Mithilfe bei der Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Karrieremessen, Infoveranstaltungen, interne Aktionen), Mitwirkung bei Projekten im Bereich Personalmarketing, insbesondere Pflegekräftegewinnung, Online- und Social-Media-Aktivitäten, Unterstützung des Recruiting Managers im Tagesgeschäft