Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und rechtskonformen Entgeltabrechnung für den Verantwortungsbereich, Zentrale Ansprechperson für Payroll- und Administrationsthemen, Koordination externer Dienstleister, Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen, Termingerechte und korrekte Heuer- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister, Prüfung, Bewertung und Anwendung tariflicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte in der Abrechnung, Pflege von HR-Stammdaten in HRIS-Systemen, Gewährleistung der DSGVO-konformen Verarbeitung personenbezogener Daten, Unterstützung von HR-Generalisten bei Vertrags-, Dokumenten- und Bescheinigungsmanagement, Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden, Krankenkassen und Betriebsräte zu abrechnungsrelevanten Themen, Kontinuierliche Optimierung von Payroll-Prozessen und Schnittstellen, Unterstützung bei administrativen HR- und Finance-Themen