Aufbau und Betreuung von relevanten Kommunikationskanälen (z. B. Social Media, kununu) in enger Abstimmung mit der Marketingabteilung der Muttergesellschaft, (Weiter-) Entwicklung von Recruiting-Initiativen und Sicherstellung der Durchführung, auch Steuerung von Kampagnen, Aufbau und Steuerung geeigneter externer Partner / Agenturen im Bereich Talent Attraction, Durchführung und Steuerung von Bewerbungsmanagement und Recruiting, insbesondere Unterstützung der Personalreferent:innen bei Spitzen, auch eigener zugewiesener Bereich je nach Umfang / Abstimmung, Key User für das Bewerbungsmanagementsystem sowie Betreuung der entsprechenden Module und Weiterentwicklung, (Weiter-) Entwicklung von Bewerbungsverfahren, Entwicklung von relevanten KPIs sowie Erstellung von Analysen und Präsentationen für die Geschäftsleitung, Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, z. B. in den Bereichen Onboarding, lebensphasenorientierte Personalkonzepte, interne Kommunikation, Nachfolgeplanung sowie Benefits
