Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Performance- & Development-Strategien, die zu einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur im Unternehmen beitragen., Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Performanceprozesse (z. B. Zielvereinbarungen, Feedbackformate, Potenzialanalysen)., Gestaltung und eigenverantwortliche Umsetzung von Entwicklungsprogrammen, u. a. für Talente, Führungskräfte und High Potentials – gerne kreativ und fernab von Standardlösungen., Aufbau und Etablierung eines systematischen Wissensmanagements, das den unternehmensweiten Austausch, die Sicherung und Nutzung von Wissen fördert., Steuerung externer Partner:innen (z. B. Coaches, Trainer:innen, Tools) sowie Auswahl passender digitaler Lösungen zur Förderung von Performance, Entwicklung und Wissensvernetzung., Monitoring und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen und Maßnahmen, um Wirkung sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln., Aktive Mitgestaltung unserer offenen, partizipativen Unternehmenskultur durch Initiativen, Workshops oder Formate, die Entwicklung, Austausch und Zusammenarbeit fördern.
