Übernahme der stellvertretenden Leitung und Steuerung der Tagespflege nach fachlichen, personal- und betriebswirtschaftlichen Kriterien., Personalauswahl, -führung und -steuerung., Sicherstellung der Pflege auf dem Stand aktueller pflegerischer Erkenntnis sowie rechtlicher und trägerseitiger Vorgaben., Sicherung der Zufriedenheit der Pflegebedürftigen., Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams.

Leitung und Organisation des Kindergartenbereichs, Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität, Führung, Motivation und Begleitung des Teams, Zusammenarbeit mit Hausleitung, Eltern, Träger und externen Partnern, Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts

Übernahme von Leitungsaufgaben in Vertretungssituationen, Eigenverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung des Krippenbereichs mit zwei Gruppen, Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit im U3-Bereich, Führung, Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Krippenbereich, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Team und Träger, Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben

Pflegefachliche und organisatorische Mitverantwortung für das Pflegeteam, Mitarbeitendenführung und -entwicklung, Förderung einer evidenzbasierten Pflegepraxis, Kontinuierliche Qualitäts- und Prozessverbesserung auf der Intensivstation, Mitwirkung an strategischen und organisatorischen Entwicklungsprozessen der Station, Kennzahlengestützte Belegungssteuerung und Unterstützung der wirtschaftlichen Ressourcenplanung, Bedarfsorientierte und hochkomplexe Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung des Skill-Grade-Mix und unter Einbezug des Ausfallmanagements, Anwendung und Weiterentwicklung des Personalbemessungsinstruments INPULS®, Sicherstellung der Einhaltung der PpUGV-Vorgaben, Mitwirkung bei und Steuerung von Anerkennungsverfahren internationaler Pflegefachpersonen in Kooperation mit unserer Abteilung Internationale Pflege, Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit, Aktive Mitgestaltung und Etablierung von Shared Governance / Shared Leadership als partizipatives Managementkonzept

Verantwortung für die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des ambulanten Pflegedienstes, Budget- und Ressourcenmanagement, Organisation, Steuerung und Optimierung von Abläufen, Personaleinsatzplanung, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung im Zuständigkeitsbereich, Sicherstellung einer zeitgemäßen, sach- und fachgerechten Pflegequalität unter Beachtung von Expertenstandards und internen Standards, Pflegeplanungen und Evaluationen, Grund- und Behandlungspflege / häusliche Pflegehilfe, Dokumentation der erbrachten Leistungen anhand eines EDV-gestützten Systems

Fachliche Leitung (aktuell 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) und verantwortliche Bearbeitung der Bereiche, in denen die Stadt Steuergläubiger (z.B. Realsteuern und Hundesteuer) oder Steuerschuldner (z.B. Umsatz-, Körperschafts-, Gewerbe und Ertragssteuer) ist sowie den Bereich Gemeinnützigkeitsrecht (Spenden, Sponsoring)

Gemeinsam mit der Leitung des Betriebskindergartens und dem Team entwickeln Sie unser pädagogisches Konzept auf Grundlage des BayBEP weiter und bringen dabei eigene Ideen ein – auch über das bestehende Betreuungsangebot hinaus (z. B. Randzeitenbetreuung, neue Kooperationen)., In den Gruppen wirken Sie pädagogisch mit, bringen Ihre Expertise in den Alltag ein und behalten dabei stets das Gesamte im Blick., Der geplante Aus- und Umbau unserer Kita wird von Ihnen aktiv begleitet: Als organisatorische Schnittstelle zur Bauleitung, bei der Überarbeitung des pädagogischen Konzepts auf die neue Kinderzahl, in der Raumgestaltung sowie in der begleitenden Kommunikation., Sie stehen dem Team bei fachlichen Fragen beratend zur Seite und gestalten zusammen mit der Kita-Leitung Teamsitzungen und Teamveranstaltungen., Darüber hinaus übernehmen Sie die regelmäßige Kommunikation mit den Eltern und führen Elterngespräche professionell und vertrauensvoll.

Pflegefachliche und organisatorische Mitverantwortung für das Pflegeteam, Mitarbeitendenführung und -entwicklung, Förderung einer evidenzbasierten Pflegepraxis, Kontinuierliche Qualitäts- und Prozessverbesserung auf der Intensivstation, Mitwirkung an strategischen und organisatorischen Entwicklungsprozessen der Station, Kennzahlengestützte Belegungssteuerung und Unterstützung der wirtschaftlichen Ressourcenplanung, Bedarfsorientierte und hochkomplexe Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung des Skill-Grade-Mix und unter Einbezug des Ausfallmanagements, Anwendung und Weiterentwicklung des Personalbemessungsinstruments INPULS®, Sicherstellung der Einhaltung der PpUGV-Vorgaben, Mitwirkung bei und Steuerung von Anerkennungsverfahren internationaler Pflegefachpersonen in Kooperation mit unserer Abteilung Internationale Pflege, Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit, Aktive Mitgestaltung und Etablierung von Shared Governance / Shared Leadership als partizipatives Managementkonzept

Erstellung von Marketingplänen und –Budgets auf Basis von Unternehmens- und Marketingzielen, Weiterentwicklung der eigenen Webshops: studiosus.com, marco-polo-reisen.com, hauser-exkursionen.de, Planung und Steuerung aller digitaler Marketing-Maßnahmen (v.a. SEO, SEA, Social Media) und aller klassischer Direktmarketing-Maßnahmen (v.a. postalische Mailings), Auswertung und Analyse aller Kampagnen, insbesondere der Nutzung unserer Websites, Analyse und Segmentierung von Kundendaten, für Dialogmarketing-Maßnahmen, Planung und Steuerung der Kundenkontakte im Pre- und Aftersales über On- und Offline Kanäle, Einführung und Weiterentwicklung eines neuen CRM-Systems Dynamics 365, Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung aller Maßnahmen, insbesondere DSGVO, Disziplinarische und fachliche Führung des Dialogmarketing-Teams, Steuerung externer Agenturen, Koordination der internen Schnittstellen, insbesondere zu Werbung, Vertrieb, IT, Touristik, Vertretung der Funktion in Arbeitsgruppen und Ausschüssen, auch extern

Unterstützung der Leitung bei der Motivation und individuellen Weiterentwicklung des Teams, Vertretung der Kita-Leitung bei Abwesenheit, Unterstützung bei der Bewältigung täglicher administrativer und operativer Aufgaben, Aktive Beteiligung an Entscheidungsprozessen, Begleitung und gezielte individuelle Förderung der Kinder, Dokumentation der pädagogischen Arbeit mit den Kindern, Eigenständige Gestaltung und Umsetzung von Projekten basierend auf kindzentrierter Pädagogik, Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Offene und souveräne Kommunikation mit den Eltern und pflege einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit

Übernahme von Aufgaben in den Bereichen Personal und Administration, wie Personaleinsatz- und Urlaubsplanung sowie Unterstützung bei der Planung und Gestaltung von Meetings und Schulungen., Führungsverantwortung, Gestaltung einer modernen Teamführung und Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – stets mit Blick auf Umsatz und Ergebnis., Sicherstellung einer ansprechenden sowie verkaufsfördernden Warenpräsentation und eines optimalen Erscheinungsbildes des Stores., Kundenberatung auf hohem fachlichem Niveau beim Verkauf von Naturprodukten nach intensiven Produktschulungen., Umsatz- und Budgetverantwortung inklusive Kennzahlenanalyse und Maßnahmen bei Budgetabweichungen., Verantwortung für das Reklamationsmanagement vor Ort sowie für die Durchführung der Gleitinventur.

Unterstützung der Pflegedienstleitung in allen organisatorischen, fachlichen und personellen Belangen, Budget- und Ressourcenmanagement, Sicherstellung der Pflegequalität nach aktuellen Richtlinien und internen und externen Standards, Einsatzplanung, Personalführung und -entwicklung, Ansprechpartner für Patient, Angehörige und Mitarbeitende, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Dienstes und interner Prozesse

Zusammenarbeit im Tandem, Pädagogische Verantwortung für den übertragenen Bereich, Personalführung, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Ressorts und externen Kooperationspartnern, Weiterentwicklung der inhaltlich-fachlichen Konzeption der Einrichtung, Case Manager in Krisen