Mitarbeit bei der Organisation der Berufsorientierungsmesse vocatium in Hannover, Aufbau neuer Kontakte zu Unternehmen, Fach- und Hochschulen sowie Institutionen, Pflege und Weiterentwicklung von bestehenden Kontakten zu Ausstellern, Schulen und Netzwerkpartnern, Vorstellung und Präsentation des Messekonzeptes bei Schüler*innen im Unterricht, administrative Aufgaben und Datenpflege

Unterstützung bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen für den Vertrieb, Unterstützung bei der Akquise und Integration von Händlern, Mitarbeit bei internationalen Projekten, Übernahme eigener Teilprojekte, Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Erstellung von Präsentationen und Reports, Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

Unterstützung bei Recruiting, Unterstützung bei Personalentwicklung, Unterstützung bei Personaladministration, Unterstützung bei verschiedenen Personalprojekten, Sicherstellung eines positiven und effektiven Bewerbungsprozesses, Führen von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung des HR Teams bei allen administrativen und organisatorischen Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt, Beobachtung aktueller Entwicklungen im HR Bereich und Umsetzung entsprechender Projekte

Identifizieren, Analysieren, Bewerten, Entwickeln und Durchführen von Photovoltaik-Freiflächenprojekten und Batteriespeicherprojekten (BESS) in Deutschland, Prüfen und Bewerten von Photovoltaikprojekten und BESS im Rahmen von Projektakquise und M&A-Transaktionen, Beurteilen möglicher Standorte im Hinblick auf deren Eignung für Photovoltaik- und BESS-Projekte (einschließlich Micrositing, Belange der Raumordnung, der Bauleitplanung o.ä.), Durchführen von Öffentlichkeitsbeteiligungen, Abstimmen mit Behörden, Verhandeln mit Kooperationspartnern und anderen Projektbeteiligten, Koordinieren und Steuern von Dienstleistern und Überwachen der Errichtung der Photovoltaik- oder BESS-Projekte, Einbinden, Koordinieren und Steuern der beteiligten Fachabteilungen in den einzelnen Projektphasen, Einhalten der Projektziele (Projektkosten, Budget, Terminkette, Vertragsmanagement), Aufbauen, Pflegen und Erweitern von Kontakten, Netzwerken, Repräsentieren des Unternehmens nach außen, Durchführen von Marktstudien und Mitwirken an der strategischen Planung und Budgetierung

Unterstützung im Recruiting (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Intervieworganisation), Mitarbeit in allen personalrelevanten Themenbereichen unseres HR-Teams, Übernahme von Ad-hoc-Aufgaben im operativen Tagesgeschäft und Mitarbeit in der Personaladministration, Vorbereitung von Auswertungen und Unterstützung bei aktuellen HR-Projekten, Enge Zusammenarbeit und Unterstützung unseres Personalleiters, Übernahme von Assistenztätigkeiten, die dir Einblicke in das gesamte HR-Spektrum geben, Je nach deinen Stärken und Interessen hast du die Möglichkeit, weitere spannende Aufgaben über den Recruiting-Schwerpunkt hinaus zu übernehmen

Kreation neuer Designs für Werbemittel (E-Mail- sowie Display Kampagnen) zusammen mit Grafikteam und Freelancern, Aktive Mitgestaltung unserer Newsletter, Verfassen von Inhalten und Durchführung von Analysen sowie A/B-Tests, Kontakt mit externen Partnern für den Freigabeprozess unserer Werbemittel, Selbstständige Recherchen zu unterschiedlichen Themen, Eigenständiger Aufbau einer Content Bibliothek (Betreffzeilen, Absender*innen, Texte für die E-Mail Kampagnen)

Analysieren, überwachen und optimieren kontinuierlich alle Interessenten- und Leadmanagement-Prozesse, um Conversion Rates nachhaltig zu steigern., Entwickeln unser Leadscoring-Modell weiter und implementieren dieses in unserem neuen CRM-System Hubspot., Arbeiten eng mit unseren Marketing- & Kundenakquise-Teams zusammen, um den Übergabeprozess von Marketing Qualified Leads zu Sales Qualified Leads zu definieren und eine nahtlose Zusammenarbeit sicherzustellen., Entwickeln ein Reporting-Konzept und stellen die Auswertung relevanter KPIs in Dashboards sicher., Steuern das digitale Dialogmarketing und treiben den Ausbau von Marketing-Automatisierung voran, um die Customer Experience messbar zu verbessern

Telefonische Betreuung von Bestandskunden (Inbound & Outbound), Bedarfsermittlung und aktive Beratung zu unseren Dienstleistungen, Angebotspräsentation und Nachverfolgung, Pflege von Kundendaten und Gesprächsdokumentation im CRM-System, Freundlicher und professioneller Austausch mit unseren Kunden

Mitarbeit im Recruiting Prozess: Pflege des Bewerbermanagement-Systems, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbervorauswahl und Bewerberkorrespondenz, Mitwirken an HR-Projekten (bspw. Implementierung Mitarbeiter Jahresgespräche, etc.), Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu HR-Kennzahlen, Unterstützung im HR-Tagesgeschäft, Optimierung bestehender HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit HR Team

Das studierendenWERK Schritt für Schritt zu einer lernenden Organisation machen, Verantwortung in Projekten rund um Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung übernehmen, Spannende Formate entwickeln, moderieren und für einen bleibenden Eindruck sorgen, Analysen in konkrete Maßnahmen und Berichte verwandeln, Vertretungsweise Ansprechpartner*in für die Ausbildung im studierendenWERK sein

Professioneller und geführter Support für die zahlreichen Standorte/Schulen der jeweiligen Marken der ESO Education Group hinsichtlich der standortspezifischen Marketing- und Vertriebsaktivitäten aus B2C und B2B Sicht, Pflege relevanter Portale und Datenbanken, Erstellung von Markt- und Standortanalysen zur weiteren Bearbeitung in den Marketingplänen, Vertriebsunterstützung / Back Office Tätigkeiten für unseren Vertrieb, Unterstützung bei der Entwicklung von Marketingstrategien und –kampagnen (online & offline) auf Standortebene und für übergreifende Aktivitäten, Zielgruppensegmentierung und Positionierung von Bildungsangeboten, Mitarbeit bei der Planung von Produkteinführungen, inklusive Begleitung von Markttests, Erstellung von Marketingplänen für unsere Standorte/Schule, Entwicklung von Preis- und Angebotsstrategien, Planung und Durchführung regelmäßiger Abstimmungen zur Vertriebsperformance inklusive Erstellung von Handlungsoptimierungen, Weiterentwicklung unseres CRM-Systems zur Lead- und Opportunity-Verfolgung, inklusive Erweiterung zur Messbarkeit der unterschiedlichen Marketingkanäle, Durchführung von zentralen und standortbezogenen Marketing-Maßnahmen (off- und online), Unterstützung bei der Planung von Messen und Veranstaltungen in unseren Marken, Erfolgskontrolle: KPIs definieren, Monitoring und Reporting, Standortanalysen für unsere Schulen erstellen und auswerten, Analyse von Wettbewerbern und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Beobachtung von Markttrends im Bildungssektor

Unterstützung bei allen Marketingaktivitäten, Beteiligung an der Entwicklung und Betreuung unserer Webseiten, Planung und Durchführung von Werbekampagnen – sowohl online als auch offline, Erstellung von Präsentationen und Konzeptionierung von Flyern und anderen Printmedien, Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Messen und anderen Veranstaltungen zur Kunden- oder Mitarbeiterbindung, Betreuung unserer Social-Media-Kanäle und deren Weiterentwicklung, Erledigung weiterer Aufgaben im Tagesgeschäft

Strukturierte Planung, Umsetzung und Steuerung aller Marketingmaßnahmen (Online, Print, Messen), Ausbau, Betreuung und Auswertung der Social Media Aktivitäten, Kreative Gestaltung und Umsetzung unserer Kommunikationsmedien unter Einhaltung des Corporate Designs, Employer-Branding Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung, Pflege und Optimierung der Unternehmenshomepage inkl. Content-Erstellung, Erstellung und Bearbeitung von Foto-, Grafik- und Videomaterial, Unterstützung bei der Vorbereitung von interner und externer Kommunikation sowie Präsentationen

Unterstützung bei der Aufbereitung und Pflege von produkt- und marktrelevanten Informationen für alle Vertriebskanäle, Erstellung von Präsentationen, Infomaterialien und Kommunikationsbeiträgen für den Vertrieb, Mitarbeit bei der kontinuierlichen Aktualisierung von Vertriebsunterlagen und digitalen Plattformen, Durchführung von Recherchen zu Markt- und Wettbewerbsthemen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen für den Vertrieb, Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus Vertrieb, Vertriebsmanagement und Marketing

Unterstützung des Marketing und des Produkt Management Teams bei administrativen Tätigkeiten, Pflege und Betreuung von diversen Online Portalen, Social Media Kanälen und Webseiten, Redigieren und Verfassen von Texten für Newsletter, Mailings und Pressemitteilungen, Pflege, Aktualisierung und Erweiterung der Datenbank, Unterstützung des Marketing und Production Teams bei administrativen Tätigkeiten

Unterstützung des Learning Teams im Tagesgeschäft, Betreuung der operativen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Administrative Tätigkeiten (z.B. Teilnehmeradministration, Nachbereitung von Trainings) über unser Learning Management System, Betreuung des Corporate eLearning Postfachs und erste Anlaufstelle für Fachbereichs- und Mitarbeiteranfragen, Generierung und Aufarbeitung von Reports für Fachabteilungen via Microsoft Excel, Eigenständige Recherche und strukturierte Zusammenfassung von Ergebnissen, z. B. zu Trends im Bereich Personalentwicklung oder Fragestellungen unserer aktuellen Projekte

Planung und konzeptionelle Entwicklung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften, Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit einer Agentur, Überarbeitung der Struktur der Karriereseite und Umsetzung auf verschiedenen Kanälen, Formulierung von Stellenausschreibungen, Auswahl zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle, Beratung von Führungskräften und Geschäftsbereichen, Steuerung von (Social Media-) Kampagnen intern und in Zusammenarbeit mit externen Agenturen

Webentwicklung mit HTML, CSS, JavaScript oder PHP, Unterstützung bei Installation und Konfiguration von Tools, Administration gängiger Content-Management-Systeme, Aufgaben rund um Webtracking, Unterstützung bei Marketing-Themen

Unterstützung bei Konzeption und Antragsstellung förderfähiger Projekte (KHZG, KHTF), Erstellung von Vorhabensbeschreibungen inkl. Meilenstein-, Budget- und Ressourcenplanung, Controlling, Reporting und Analyse laufender und neuer Projekte, Finanztechnische und administrative Betreuung von Drittmittelprojekten inkl. Budgetüberwachung, Prüfung von Bewilligungs- und Zuwendungsbescheiden sowie Erstellung von Verwendungsnachweisen, Sicherstellung der revisionssicheren Projektdokumentation nach KHBV und Vorgaben der Förderbehörden, Mitwirkung bei Budgetfreigaben und -überwachung in SAP sowie beim Unternehmensplan

Verantwortung für alle HR Prozesse mit Mitarbeitenden – von der Einstellung über die Betreuung bis zum Offboarding., Mitgestaltung des HR-Aufbaus und Entwicklung neuer HR-Prozesse., Eigenverantwortliche Schaffung einer strukturierten HR Basis, die mit dem Unternehmen wächst., Übernahme einer zentralen Rolle im Austausch mit Steuerberatern und eigenständige Bearbeitung erster Anfragen sowie kleinerer Themenbereiche., Planung und Koordination interner Team-Events sowie Besuche von externen Gästen., Sicherstellung des reibungslosen Bürobetriebs durch Verwaltung von Arbeitsmaterialien, Koordination externer Dienstleister und Sicherstellung eines angenehmen Arbeitsumfelds.