Sicherstellung reibungsloser, standardisierter und serviceorientierter Personalprozesse, Beitrag zu einer fundierten operativen und strategischen Personalplanung, Zusammenarbeit im Leitungsteam zur Weiterentwicklung der Personalarbeit und Führung eines starken Teams, Ausgestaltung des Dritten Weges zusammen mit der Mitarbeitervertretung, Umsetzung der AVR Caritas in die Praxis, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Betriebsleitung
