Unterstützung der Geschäftsleitung in der Personalgewinnung, -verwaltung, -planung, Prüfung und Erstellung interner Richtlinien, u.a. zu arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit der Stiftung und/oder mit den Fachanwältenl, Mitgestaltung und Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen, Erstellung und Pflege von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Optimierung und Neugestaltung von Verwaltungs-prozessen, auch durch den Einsatz von EDV-Lösungen, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Behörden, Teilnahme an Arbeitsgruppen, Unterstützung der Geschäftsleitung im Kontext der Finanzverwaltung
