Conducting application procedures (job postings, coordination and supervision of interviews), Administrative processing from entry to exit of all employees (creation of employment contracts, certificates and documentation), Preparatory payroll accounting in cooperation with the external service provider, All measures related to the professional qualification and development of employees, Consulting and support of managers and employees in all operational HR-related issues, Reporting, such as creating personnel lists, statistics and evaluations, Company health management, such as BEM measures, Optimization, further development and digitalization of HR processes

Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience, Durchführung von Vorstellungsgesprächen für den Ausbildungsbereich und Vorauswahl von Auszubildenden, Studierenden, Freiwilligendienstleistenden und Praktikant*innen für die Fachbereiche, Unterstützung der Leitungen bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung und Pflege aller Dokumente entlang des Employee-Lifecycles in die Personalakten, Erste*r Ansprechpartner*in für Fachschulen, Hochschulen und Freiwilligendienste mit übergreifender Kommunikation, Organisation interner Fortbildungen, Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende und regelmäßiger Ausbildungstreffen, Enge Zusammenarbeit mit der Kollegin/dem Kollegen aus der Lohnbuchhaltung und Übergabe abrechnungsrelevanter Informationen