Analyse und Aufbereitung von Personal- und Organisationsdaten, Beratung von Führungskräften in strategischen Personalfragen, Weiterentwicklung und Pflege des Personalcontrollings und Reportings, Unterstützung bei Rückstellungen, Jahresabschluss sowie digitalen Auswertungen, Implementierung und Betreuung digitaler HR‑Systeme (z. B. SAP HANA, ESS/MSS, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft), Qualitätssicherung und Optimierung unserer Prozesse, Erstellung von Auswertungen und Entscheidungsvorlagen, Begleitung von Projekten im HR‑Controlling und in der Digitalisierung, Mitarbeit bei der Personalbudgetplanung und ‑steuerung aus HR-Perspektive
