Im Bereich Learning and Development (L&D) konzentriert man sich darauf, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Die Aufgabe besteht darin, effektive Schulungsprogramme zu entwerfen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dabei kann es sich um die Erstellung von Workshops, E-Learning-Kursen oder Coaching-Sitzungen handeln. L&D-Spezialisten arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen erwerben, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und sich gleichzeitig beruflich weiterzuentwickeln.
Im Bereich Learning and Development in Deutschland variieren die Gehälter je nach Position und Unternehmensgröße. Ein Learning And Development Specialist verdient im Durchschnitt $50,000 pro Jahr. Ein Learning And Development Manager hingegen verdient durchschnittlich $60,500 pro Jahr.
Die Gehälter können je nach Unternehmensgröße unterschiedlich sein. So verdienen Learning And Development Manager in Unternehmen mit mehr als 20,000 Mitarbeitern durchschnittlich 71,709 € pro Jahr, während sie in Unternehmen mit 1,001 bis 20,000 Mitarbeitern 64,244 € pro Jahr verdienen und in Unternehmen mit 101 bis 1,000 Mitarbeitern 59,387 € pro Jahr.
Diese Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf, unabhängig von Berufserfahrung und Personalverantwortung.
Für eine Karriere im Bereich Learning and Development gibt es keinen festen Ausbildungsweg. Häufig haben Fachkräfte einen Hochschulabschluss in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft. Zudem sind Zertifikate in Schulungsmethodik oder Personalentwicklung von Vorteil, um die Expertise in diesem Spezialgebiet zu vertiefen.
Im Bereich Learning and Development gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Viele beginnen als Trainee oder Junior Learning and Development Specialist und können sich dann zu Senior Experten oder sogar Führungskräften in diesem Bereich entwickeln. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, in verwandte Bereiche wie Talent Management oder Organisationsentwicklung zu wechseln, die ähnliche Fähigkeiten erfordern.
