Auswahl geeigneter Kanäle und Plattformen für eine effektive Zielgruppenansprache, Aktive Kandidat*innensuche über Social Media, Fachportale und Talentpools, Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines professionellen Talentnetzwerks, Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, Erstellung zielgruppengerechter Anforderungsprofile in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Verfassen und Schalten ansprechender Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur gezielten Ansprache von Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalentwicklung und Personalservice zur Abstimmung von Recruiting-Maßnahmen, Stellenausschreibungen und Onboarding-Prozessen, Mitgestaltung und Optimierung unserer Karrierewebsite sowie Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen, Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Umsetzung daraus abgeleiteter Optimierungsmaßnahmen
