Eigenverantwortliche Koordination und Durchführung operativer und administrativer HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt, Ansprechperson für Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Kündigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Unterstützung des externen Datenschutzbeauftragten als interne:r Datenschutzkoordinator: in – du bildest die Schnittstelle im Haus, Verantwortung für den Bereich Benefits: du betreust unsere Angebote operativ, pflegst die Dienst-leisterbeziehungen und entwickelst das Portfolio aktiv weiter, Gemeinsame Verantwortung für den Bereich Arbeitsschutz, Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
