Konzeption und Weiterentwicklung von eignungsdiagnostischen Instrumenten, Moderation von Assessment Centern und Potenzialanalysen, Beratung von Fachbereichen zu diagnostischen Themen, Begleitung von eignungsdiagnostischen (Teil-)Projekten, Mitgestaltung der Schnittstelle zur Personalentwicklung, Interdisziplinäres Teamwork in übergreifenden Projekten des HR-Bereichs
