Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung, Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen, Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience, Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente, Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende), Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl, Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung, Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Ausbau und Steuerung des Active Sourcings, Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements
