Bereichsleitung Sprachenbildung (all genders)

Für die erstmalige Besetzung einer Leitung in diesem Bereich suchen wir eine engagierte Person, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut.

Deine Aufgaben

• Zielorientierung und Steuerung: Du behältst die gesetzten Ziele aller Projekte im Blick, verantwortest Projektmonitoring und Projektreporting und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Du erkennst Synergien zwischen den Projekten und nutzt sie für die Zielerreichung.
• Personalführung und Teamentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams. Dabei förderst du eine diskriminierungskritische, wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur.
• Qualitätsmanagement und Wirkung: Du stellst sicher, dass die Projekte im Einklang mit der Wirkungslogik der Organisation agieren, sorgst für die konsequente Umsetzung von Vision, Haltung und Qualitätsstandards, stellst benötigte Ressourcen bereit und erkennst Weiterbildungsbedarfe im Team.
• Teamkultur und Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Projektteams zusammen, stärkst Motivation, Wohlbefinden und Zugehörigkeit und schaffst eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
• Projektentwicklung: Mit deinen Teams und in Absprache mit der Geschäftsführung bist du für die inhaltliche Weiterentwicklung der Projekte zuständig, auch mit Blick auf die Weiterführung nach Projektende. Du unterstützt die Geschäftsführung bei Folgeantragstellungen, Folgefinanzierungen und in der kommunalen Netzwerkarbeit.
• Organisationsentwicklung und Strategie: Über die Projektleitung hinaus bist du Teil eines organisationsweiten Steuerungsgremiums und gestaltest die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation mit, wirkst an der Kapazitäts- und Finanzplanung mit und unterstützt teamübergreifende Formate.

Das bringst du mit

• Eine rassismuskritische Haltung und rassismuskritisches Wissen
• Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen
• Hervorragende Kenntnisse in den Fachbereichen Deutsch als Zweitsprache und Mehrsprachigkeit sowie in der Entwicklung von Sprachlernmaterialien
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und in gängigen Office-Programmen
• Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in Budgetkontrolle sowie in der Definition, Messung und Erreichung von Projektzielen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• Freude an strategischer und organisatorischer Arbeit sowie an der Leitung und Weiterentwicklung eines Teams

Weitere Pluspunkte: Erfahrung in der Sprachdiagnostik, in der Erwachsenenbildung, in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen, mit EU-Finanzierung und -Reporting sowie in der Führung hybrider Teams und Kenntnis digitaler Tools im Projektmanagement.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben.

Rahmenbedingungen

• Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf zwei Jahre aufgrund von Projektfinanzierung
• Vergütung angelehnt an TVöD 12
• Remote-Arbeitsplatz
• Arbeitssprache ist Deutsch, Kenntnisse weiterer Sprachen werden im Team sehr geschätzt

Was wir bieten

• Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten
• Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team
• Regelmäßige bezahlte Teamtreffen im Hauptsitz in München zum Austausch und zur Weiterentwicklung
• BI_PoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision
• Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik, sowie drei individuelle, vergütete Fortbildungstage pro Jahr inklusive Fortbildungsbudget
• Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember und eine interreligiöse Feiertagsregelung
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge
• Ein Notebook und ein Diensttelefon

Unsere Arbeitsumgebung ist nicht komplett barrierefrei, aber wir setzen uns aktiv dafür ein, das zu verändern. Lass uns gern wissen, welche Barrieren deine Bewerbung erschweren könnten, damit wir gemeinsam eine gute Arbeitsumgebung für dich schaffen können.

Bewerbung

Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf, ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand, sowie ein Motivationsschreiben, das Erfahrungen und Perspektiven für die Position benennt, an bewerbung@schlau-werkstatt.de. Notwendige Zeugnisse fordern wir erst nach einem Kennenlernen an.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 11.09.2026. Die erste Gesprächsrunde findet voraussichtlich Ende September statt.

Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach.