HR Spezialist / PE Projektbetreuer (m/w/d) – Employee Experience

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Für die Zentrale der bfz gGmbH in München suchen wir für die Führungskräfte- und Personalentwicklung (PE) zum nächst möglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit, einen**HR Spezialist / PE Projektbetreuer (m/w/d) – Employee Experience.**Die Stelle ist vorerst befristet.

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
München
Bewerbungen jederzeit möglich

Aufgabengebiet

Sie unterstützen dabei, zentrale Touchpoints im Employee Lifecycle so zu gestalten, dass Mitarbeitende sich gut orientieren, wirksam unterstützt werden und die Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg funktioniert – insbesondere rund um Pre-Onboarding, Onboarding und interne „Employer-Branding“-Themen.

Sie wirken an der Weiterentwicklung von Pre-Onboarding- und Onboarding-Bausteinen mit (z. B. Ablaufbilder, Standards, Kommunikationsbausteine, Checklisten/Guides) und sorgen dafür, dass diese in der Praxis gut nutzbar sind. Onboarding-Rollen arbeiten dabei typischerweise eng mit HR und Führungskräften zusammen und nutzen Feedback, um den Prozess iterativ zu verbessern.
Sie unterstützen die Erstellung und Pflege von internen Informations- und Enablement-Materialien (z. B. Vorlagen, FAQ, kurze How-tos), damit Standorte und Führungskräfte Orientierung und schnelle Hilfen haben. (Checklisten/Guides sind in Onboarding-Kontexten ein gängiger, pragmatischer Hebel.)
Sie koordinieren HR-nahe Verbesserungs- und Abstimmungsthemen über Schnittstellen hinweg (z. B. HR/Recruiting, Unternehmenskommunikation, IT/Digitalisierung, Standorte) und bereiten Inhalte so auf, dass Entscheidungen und Umsetzungen erleichtert werden.
Sie unterstützen die Weiterentwicklung der internen „Employer Experience“/internen Kommunikation an ausgewählten Punkten (z. B. Willkommens-Logik, Orientierung, wiederkehrende Infos, interne Sichtbarkeit von Kultur-/Wertethematiken – in Abstimmung mit den zuständigen Bereichen).
Sie begleiten kleinere bis mittlere Projekte von der Idee bis zur Umsetzung (z. B. Pilotierung an Standorten, Feedback einsammeln, Anpassungen, Rollout-Unterstützung).

Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium (z. B. HR/Personal, BWL, Kommunikation, Organisationswissenschaften oder vergleichbar).
Sie bringen erste bis mehrjährige Berufserfahrung (z. B. 2–5 Jahre) in HR, HR-Projekten, interner Kommunikation, Organisations-/Service-Umfeldern oder vergleichbaren Rollen mit.
Sie arbeiten strukturiert und pragmatisch: Sie können Themen sauber aufbereiten, priorisieren und Schritt für Schritt in die Umsetzung bringen.
Sie kommunizieren klar und adressatengerecht (schriftlich & mündlich) und haben Freude daran, Inhalte verständlich und nutzbar zu machen.
Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Office-Tools (Microsoft 365) und arbeiten sich gern in neue Tools/Prozesse ein.
Sie arbeiten gerne mit vielen Schnittstellen zusammen, bleiben verbindlich und behalten auch bei parallel laufenden Themen den Überblick.

Angebot

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Julia Theile, Tel.: +49 89 44108-220 Leiterin Führungskräfte- und Personalentwicklung

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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