Programm- / Talentmanager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt kulturelle Vielfalt und Integration

Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.

Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.

Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben.

Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben Sie mit uns gemeinsam Anschluss!

**Programm- / Talentmanager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt kulturelle Vielfalt und Integration**

Vielfalt ist für uns mehr als ein Schlagwort. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zur Weiterentwicklung unserer integrativen Unternehmenskultur suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklungsprogramme, Projekte und Initiativen rund um Integration, kulturelle Vielfalt und Talentförderung konzipiert und vorantreibt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld und tragen dazu bei, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich in unser Unternehmen zu integrieren und zu fördern.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Strategien, Programmen und Projekten zur Mitarbeitendengewinnung, -bindung und -förderung mit vorwiegendem Fokus auf Migration, Integration, Inklusion und kulturelle Vielfalt
Mitgestaltung und Umsetzung unserer Vielfaltsstrategie sowie Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen im Unternehmen
Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten von der strategischen Ausrichtung über Zieldefinition, Maßnahmen- und Budgetplanung bis zur Umsetzung
Aufbau und Pflege interner und externer Netzwerke (z. B. Kommunen, Bildungsträger, Migrantenorganisationen) zur Stärkung unserer Integrations- und Vielfaltsarbeit
Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen, Moderationen und Informationsveranstaltungen
Monitoring und Reporting der umgesetzten Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu Fragen rund um Mitarbeitendenentwicklung in den relevanten Themen
Analyse von Trends, Bedarfen und gesetzlichen Rahmenbedingungen im Kontext Vielfalt, Integration und Arbeitsmarkt

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Migrations- und Integrationsstudien, Diversity Management, Organisationspsychologie oder Kulturwissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Projekten mit sozialpädagogischem, integrativem oder diversitätsbezogenem Schwerpunkt
Erfahrung in Beratung, Personalentwicklung/Talentmanagement, Workshop- und Seminarleitung sowie idealerweise Kenntnisse in Mediation, Konfliktarbeit oder lösungsorientierter Beratung
Praxis in der Arbeit mit Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung sowie im Aufbau und der Pflege von Netzwerken und Kooperationen
Sicherer Umgang mit Konzeptionsarbeit, Stakeholdermanagement und Kommunikation, gerne auch mit Erfahrung in Gremienarbeit und Social Media
Hohe interkulturelle Kompetenz, Empathie und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Kreativität, Eigeninitiative und strategisches Denken mit einem guten Blick für praktische Umsetzung
Teamorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile:

Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen zählen – bringen Sie sich aktiv ein
Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes
Teamspirit: Engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage
Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit
Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
Gesundheit: Eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen
Weitere Benefits: Kostenloses Deutschlandticket Job, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.

Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Steigen Sie bei uns ein und finden Sie Ihren Anschluss!

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin bequem über unser Online-Bewerbungstool („Jetzt bewerben“) ein. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.

Ihre Ansprechperson: Tobias Hagel

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