Projektmitarbeiter (m/w/d) für den Abrechnungsprozess in der Leistungsabrechnung

Werden Sie Teil unseres Teams. Wir suchen ab sofort, zunächst befristet für 2 Jahre im Rahmen eines Projektes mit Aussicht auf Verlängerung und in Vollzeit (40 Std./Wo.), am Standort Leipzig, Dresden oder Chemnitz einen

Projektmitarbeiter (m/w/d) für den Abrechnungsprozess in der Leistungsabrechnung

In der Leistungsabrechnung prüfen und beraten wir rundum die Abrechnung ärztlicher Leistungen. Der Schwerpunkt des Aufgabengebietes liegt in der Gestaltung eines zukunftsfähigen Abrechnungsprozesses. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Mitarbeit an einem großen Softwareprojekt, insbesondere in Hinblick auf die Gestaltung von Prozessen und den Einsatz neuer Abrechnungssoftwaremodule

• Analyse der bisherigen Abrechnungsprozesse

• Mit- und Weiterentwicklung von Sollprozessen für die Leistungsabrechnung

• Betreuung der technischen Umsetzung von Testung bis zur Migration neuer Module der Abrechnungssoftware

• Mitarbeit in Gremien der KVS-übergreifenden Kooperation

• ressortübergreifendes Agieren als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT

• Erstellung von fachlichen Konzepten

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrungen in der Umgestaltung/ Organisation von Prozessen

• eigenständiges Handeln im Projektumfeld sowie Projekterfahrung

• sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

• hohes analytisches Denk- und Abstraktionsvermögen und mathematisches Verständnis

• selbstständige, systematische und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

• ausgeprägter Wille zur aktiven und kreativen Lösungsfindung sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Überzeugungskraft

• Flexibilität und Reisebereitschaft

• attraktive Vergütung

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Familienzulage

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge

• flexible Arbeitszeiten

• mindestens 32 Urlaubstage

• Weiterbildungsangebote

• Bildungstage

• Gesundheitsvorsorge im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Betriebskantinen

• attraktive Inhousesportkurse

• Teamevents (z.B. Teamchallenge)

• Parkmöglichkeiten

• Zuschuss Jobticket

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