Das machen wir beispielsweise mit unserem Projekt SchlaU:Stärken.
Du planst und leitest (online) Weiterbildungen und Beratungen für pädagogische Fachkräfte, zu den Themenschwerpunkten.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf!
Du unterstützt anteilig die Referentin bei den Studierendenangeboten an der Universität Potsdam.
Du entwickelst das Angebot gemeinsam mit dem Bereichsteam inhaltlich weiter und bist für den Wissenstransfer aus deiner Region in das SchlaU-Werkstatt-Team zuständig sowie für die gemeinschaftliche Weiterentwicklung der Inhalte im Rahmen des Bereiches “Soziale und Emotionale Stärkung”.
Du intensivierst und erweiterst unsere Zusammenarbeit mit Schulen, kommunalen Stellen und anderen Akteur*innen pädagogischer Arbeit in Brandenburg.
Du unterstützt bei der Entwicklung und Überarbeitung der SchlaU-Materialien mit dem Themenschwerpunkt soziale und emotionale Kompetenzen.
Bewerbung
Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf – ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand – sowie ein Motivationsschreiben an bewerbung@schlau-werkstatt.de.
Notwendige Zeugnisse würden wir erst nach einem Kennenlernen anfordern.
Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 15. September 2026. Ab Oktober geben wir Rückmeldungen zu den Bewerbungen und starten mit den Bewerbungsgesprächen.
Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach – wir freuen uns, von dir zu hören!
Kontakt
SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbH
Wiebke Krestin (Bereichsleitung Soziales und Emotionales Lernen)
Schertlinstr. 4
81379 München
Tel. 0163 5130 700
Mail: w.krestin@schlau-werkstatt.de
Was wir bieten
Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten.
Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team und eng eingebunden im Projektteam.
Regelmäßige bezahlte Teamtreffen im Bereichsteam und Gesamtteam zum Austausch und zur Weiterentwicklung.
BIPoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision.
Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik, und drei individuell einsetzbare Fortbildungstage pro Jahr für deine Weiterentwicklung und sowie die Übernahme von Fortbildungskosten.
Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht.
30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester und eine interreligiöse Feiertagsregelung.
Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge.
Ein Notebook und Diensttelefon.
Unsere Arbeitsumgebung ist nicht komplett barrierefrei, aber wir setzen uns aktiv dafür ein, das zu verändern. Lass uns gerne wissen, welche Barrieren deine Bewerbung erschweren könnten, damit wir gemeinsam eine gute Arbeitsumgebung für dich schaffen können!
Schätzung auf Basis von 5 Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe aus den letzten 6 Monaten auf baito. Das ist kein Angebot dieses Arbeitgebers.
Fachtag: Antisemitismus & antimuslimischen Rassismus zusammen denken
Do., 27. August 2026 · Frankfurt

Koordination / Lehrkraft im Bereich der Weiterbildung
Gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben gGmbH · Berlin

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit Schwerpunkt Deutsch als Zweitsprache (DaZ)
Roland Berger Stiftung · Duisburg

Mitarbeiter (m/w/d) im Learning & Student Support
Phorms Education SE · Frankfurt am Main

Pädagogische Unterrichtshilfe (m/w/d)
Lebenshilfe e.V. Bielefeld · Bielefeld

Workshopleitungen für die Ausbildung und Begleitung von Schüler*innen-Coachs im Programm BildungsTandems (m/w/d)
Zukunftsstiftung Bildung · Bochum