Nummer: 163319

Referent*in Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Referent*in Führungskräfteentwicklung

Das Wichtigste auf einen Blick

Gestaltung und Weiterentwicklung eines wirksamen, werteorientierten Gesamtkonzepts der Führungskräfteentwicklung, inklusive Programmen, Lernformaten und passender Instrumente für alle Führungsebenen
Entwicklung von Konzepten, Kriterien und Verfahren zur Nachfolgeplanung und Potenzialidentifikation sowie enge Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen zur Potenzial- und Führungskräfteentwicklung, inklusive Monitoring, Kennzahlen und Lerntransfer
Konzeption und professionelle Moderation von innovative Trainings, Workshops und Austauschformaten
Aktive Vertretung der AWO OWL in Netzwerken und Kooperation mit internen und externen Partner*innen
Aktive Rolle als Gestalter*in in Veränderungsprozessen: Impulse setzen, Dialogräume schaffen, psychologische Sicherheit fördern und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken

Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Psychologie, Pädagogik, Sozial- / Geisteswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Zusatzqualifikationen im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching, Training oder Beratung sind wünschenswert.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Sozial- und Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Organisation
Fundierte Kenntnisse zu Führung, Feedbackkultur, Change-Management, Didaktik und Lernarchitekturen (Präsenz, Online, Blended Learning)
Erfahrung in Training, Moderation, Beratung sowie Umgang mit digitalen Lernformaten
Identifikation mit den Werten der AWO und dem Führungsverständnis "Gute Führung"
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikationskompetenz
Fähigkeit, mit Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten - wertschätzend, systemisch & stärkenorientiert

Wir leben die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft
Gestaltungsspielraum für ein zukunftsorientiertes Führungskräfteentwicklungskonzept
Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
Attraktive, betriebliche Altersvorsorgemit mind. 100 % Zuschuss
Jahressonderzahlung von bis zu 90%
Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits (online und vor Ort)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bis zum 28.01.2026.

Gut zu wissen:

Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen.

Stelleninfos

Verwaltung

AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe e.V.

Geschäftsfeld Personal

Ben Uhlenbrock

Detmolder Str. 280

33605 Bielefeld

Telefon: 0521 92015-140

Internet: http://awo-owl.de