Referentin/Referenten (w/m/d) "Sanierung kommunaler Infrastruktur"

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Architektur, Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Bauingenieurwesen, Rechts­wissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbarer Abschluss
• oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund nachgewiesener gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt:

• fundiertes Überblickswissen über aktuelle Themen des energetischen und nachhaltigen Planens, Sanierens und Bauens
• Verwaltungserfahrungen mit baulichen Förderprogrammen und dem Zuwendungswesen
• Erfahrungen im Bereich fachtechnischer und wissenschaftlicher Betreuung von Forschungsvorhaben und Evaluierungen
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Kooperationsbereitschaft, aber auch sicheres und gewandtes Auftreten, v. a. gegenüber An­trag­stel­lenden und Förderinteressierten
• ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Fähigkeit zur präzisen Argumentation sowie zur raschen Erfassung und Bewertung komplexer Sachverhalte
• Sprachkenntnisse des Sprachniveaus C 1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (Bewerbende, deren Erstsprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis)
• fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (insbesondere Word, Excel, PowerPoint) und Erfahrung in Datenbanknutzung
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie hier2.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten.

Interne Tarifbeschäftigte möchten wir darauf hinweisen, dass der Dienstposten während der Erprobungs­zeit von maximal sechs Monaten zunächst nur vorübergehend übertragen wird. Eine Höhergruppierung erfolgt in dieser Phase nicht. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt jedoch die Zahlung einer Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 44. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mit­arbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung be­vor­zugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite "Das BBR als Arbeitgeber"3.

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