Wir sind die Nummer 1!

Im Interview erklärt Annika von Talents4Good, warum baito bei der Vermittlung von passenden Kandidat*innen ungeschlagen ist und wie KI und gezieltes Matching für den Erfolg sorgen.

Foto: Leonie Lorenz

Als die Personalvermittlung für Impact Jobs hat Talents4Good einen klaren Überblick darüber, welche Kanäle bei der Suche nach passenden Bewerber*innen wirklich überzeugen. Seit 2023 haben sie insgesamt 95 Jobbörsen und Kanäle ausgewertet. Das Ergebnis? baito ist die unangefochtene Nummer 1.

Mit einer Interviewquote von 13,6 % und einer Einstellungsquote von 5 % führt baito das Feld deutlich an. Zum Vergleich: Der zweitplatzierte Kanal kam lediglich auf die Hälfte der Einstellungen.

In unserem Interview erklärt Annika, Geschäftsführerin von Talents4Good, warum baito so gut abschneidet und was ihrer Meinung nach den Erfolg unseres Portals ausmacht.

Max: Hallo Annika, schön, dass du hier bist. Erzähl uns bitte kurz, wer du bist und was du machst.

Annika: Hallo, ich bin Annika. Ich bin Geschäftsführerin von Talents4Good, der Personalberatung für Jobs mit Sinn. Wir vermitteln an Organisationen, sowohl an For-Profit als auch Non-Profit, die die Welt besser machen wollen. Wir haben einen sehr guten Überblick darüber, welche Kanäle gut funktionieren, um die besten Kandidat*innen für die Jobs zu finden.

Max: Das klingt beeindruckend. Was macht eure Auswertung besonders?

Annika: Wir rekrutieren für unterschiedliche Kunden und Positionen. Wir haben uns eineinhalb Jahre lang alle unsere Stellenangebote angeschaut und analysiert, woher die vielversprechendsten Kandidat*innen kommen, sowohl für Führungs- als auch für Fachpositionen. Unsere Analysen haben gezeigt, dass unsere ungeschlagene Nummer 1 baito ist. Wir bekommen die meisten spannenden Bewerbungen über baito, und baito hat auch die höchste Rate von vermittelten Kandidat*innen. Das freut mich natürlich.

Max: Du hast es schon angedeutet, aber warum denkst du, dass baito so gut abschneidet? Was ist die secret sauce?