Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs, Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses, Information und Beratung der Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien, Beratung zu Personalprozessen sowie Unterstützung in deren Umsetzung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen, Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen, Sicherstellen der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften innerhalb des Betreuungsbereichs, Koordinieren der betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten des Betreuungsbereichs und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat

Untersuchung bestehender Systemlandschaften und Datenflüsse, um Geschäftsprozesse zu verstehen und Anforderungen präzise abzuleiten., Modellierung von Systemarchitekturen, Schnittstellen und Workflows sowie Strukturierung technischer und fachlicher Abhängigkeiten., Erhebung, Dokumentation und Priorisierung von Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen sowie Übersetzung in klare technische Spezifikationen., Erstellung und Pflege verständlicher System- und Prozessdokumentationen (z. B. Schnittstellen, Datenmodelle, Prozessvarianten)., Identifizierung systembedingter Engpässe und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen zur Steigerung von Effizienz, Datenqualität und Automatisierung., Begleitung der Einführung neuer Tools, Module oder Integrationen; Mitwirkung bei Tests, Fehleranalysen und Übergaben an Technik oder Betrieb., Enge Abstimmung mit Business-, Operations-, Tech- und Product-Teams, um Systemanforderungen zu verstehen und passende Lösungen zu entwickeln.

Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung von Optimierungsansätzen., Erstellung und Pflege verständlicher Prozesslandkarten und detaillierter Ablaufdiagramme – idealerweise nach BPMN-Standard., Aufbau klarer, strukturierter und versionsgeführter Prozessdokumentationen für verschiedene Unternehmensbereiche., Durchführung von Interviews, Workshops und Abstimmungsterminen mit Fachbereichen zur Erhebung und Validierung von Anforderungen., Strukturierung, Priorisierung und Ausarbeitung zukünftiger Zielprozesse inklusive Rollen, Verantwortlichkeiten und Datenflüssen., Bewertung, wie Prozesse in Tools wie Zoho, Airtable, oder vergleichbaren Systemen abgebildet werden können; enge Zusammenarbeit mit Automation Specialists., Sicherstellen, dass Prozessstandards eingehalten werden und neue Prozesse sauber integriert, dokumentiert und kommuniziert werden., Begleitung von Prozessänderungen, z. B. durch Testen von Abläufen, Vorbereitung von Schulungsunterlagen oder Rollout-Kommunikation.

Aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Kunden und Partner im Bereich Wasserstoff und Energie-Infrastruktur, Entwicklung und Umsetzung von...

Unterstützung der Geschäftsleitung bei Strategieinitiativen, Mitwirkung an vertrieblichen Offensiven im Bereich Online-Handel, Unterstützung bei Projekten zur digitalen Weiterentwicklung, Mitarbeit an neuen Produkten, Services und Geschäftsfeldern der PIN AG und Tochterunternehmen, Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Bewertung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen, Übernahme administrativer Aufgaben für die Geschäftsführung

Absolvieren eines 6-monatigen Programms mit verschiedenen Abschnitten, die sowohl in der Theorie als auch in einem praktischen Projekt vor Ort in Hannover umgesetzt werden, Teilnahme an einem intensiven Onboarding und ersten Schulungen, wie z.B. der Umgang mit EDWs, Data Vault 2, AWS Foundational Trainings oder dbt, Möglichkeit, die entsprechenden Zertifizierungen für die Schulungen zu absolvieren, Zusammenarbeit mit anderen Auszubildenden in der Teamphase an Projekten zu den Themen DataLake, Data Vault 2 im Projekt sowie Reporting & Dashboarding, Präsentation der Ergebnisse bei einem Projektabschluss, Erhalt eines Zertifikats von der internen Corporate Scalefree Academy, Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung bei Scalefree International als Werkstudent, Praktikant oder Berater

Analyse und Verarbeitung von Markt- und Unternehmensdaten, Unterstützung bei der Anforderungsaufnahme für BI-Modelle und Systemlösungen, Konzeption sowie Implementierung von BI-Lösungen und Anwendungen (Power BI, PowerApps, Power Platform), Erstellung von Dokumentation und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen für bestehende und neue Systeme, Mitwirkung beim Roll-Out neuer Systeme und Prozesse, Pflege und Überwachung der Reportinglandschaft sowie Sicherstellung der Datenqualität, Verbesserung der Usability von Reports und Apps, Durchführung von Tests und Freigaben in ERP-Systemen vor Updates, Vertretung des Key Users für relevante IT-Systeme

Effiziente Terminplanung im Bereich Business Support, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Analysen und Präsentationen, Sicherstellung reibungsloser Kommunikation zwischen internen und externen Stakeholdern, Planung und Vorbereitung von Sitzungen, Erstellung von Agenden, Protokollierung von Entscheidungen und Nachverfolgung von Maßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Business Support und Unterstützung bei strategischen Überlegungen

Bewertung neuer Technologien hinsichtlich Machbarkeit, Effizienz, Skalierbarkeit und Wirtschaftlichkeit, Erstellung technischer Konzepte und Spezifikationen für innovative Energielösungen, Systematische Markt- und Wettbewerbsanalyse im Bereich erneuerbare Energien, Mitwirkung bei Simulationen, Modellierungen und Optimierung von Auslegungstools, Unterstützung von Pilotprojekten sowie aktiver Wissenstransfer durch Workshops und Materialien und Netzwerkaufbau

Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen, Pitch-Decks und One-Pagern, Durchführung von Recherchen zu neuen Märkten, Anwendungsfällen und Wettbewerbern, Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases, Finanzmodellen und Cap Tables, Pflege und Auswertung des CRM (Hubspot), Recherche und Analyse von nationalen und europäischen Förderprogrammen, Unterstützung bei der Antragstellung und strategischen Positionierung von Projekten, Unterstützung des CEO und des Teams bei der Terminvorbereitung und Organisation, Verfassen von internen Dokumenten

Anforderungen aufnehmen, Prozesse analysieren, IST- und SOLL-Zustände dokumentieren, Fachliche Konzepte für komplexe IT Themen erstellen, Use Cases strukturieren und priorisieren, Use Case Roadmaps weiterentwickeln, Governance-Artefakte weiterentwickeln, Workshops moderieren, Stakeholder unterstützen, Klare Kommunikation zwischen Fachbereich und IT sicherstellen

Eigenständige Analyse von Sales- und Service-Performance-Daten zur Identifikation von Wachstums- und Effizienzpotenzialen, Entwicklung und Optimierung von Dashboards, Reports und KPIs zur Unterstützung der Go-to-Market-Strategie, Ableitung relevanter Insights und Erstellung von Handlungsempfehlungen für Sales-, Service- und Commercial-Teams, Proaktive Unterstützung von Go-to-Market-Initiativen durch fundierte Datenanalysen, Business Cases und Modellierungen, Sicherstellung eines konsistenten Datenverständnisses und Förderung datengetriebener Entscheidungen über alle relevanten Stakeholder hinweg

Eigenständige Analyse von Sales- und Service-Performance-Daten zur Identifikation von Wachstums- und Effizienzpotenzialen, Entwicklung und Optimierung von Dashboards, Reports und KPIs zur Unterstützung der Go-to-Market-Strategie, Ableitung relevanter Insights und Erstellung von Handlungsempfehlungen für Sales-, Service- und Commercial-Teams, Proaktive Unterstützung von Go-to-Market-Initiativen durch fundierte Datenanalysen, Business Cases und Modellierungen, Sicherstellung eines konsistenten Datenverständnisses und Förderung datengetriebener Entscheidungen über alle relevanten Stakeholder hinweg

Erstellung von Techno-ökonomischen Analysen, Unterstützung bei der Auswertung von Daten (z.B. Datenaufbereitung, grafische Darstellung), besonderes Interesse an Präsentationen/Slide Decks in PowerPoint, Tätigkeiten im administrativen und organisatorischen Bereich, Aufbau und Fortentwicklung von Wissensdatenbanken, Preparation of techno-economic analyses, Support in the evaluation of data (e.g., data preparation, graphical presentation), Presentations/slide decks in PowerPoint, Administrative and organizational tasks, Creation and further development of knowledge databases

Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge, Verantwortungsvolle Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen, Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten, einschließlich der Terminplanung von Meetings und der Erstellung von Dokumenten, Durchführung von Recherchen sowie grafische Aufbereitung der Ergebnisse in PowerPoint, Erstellung von Auswertungen und strukturierte Aufbereitung von Informationen, Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen, wie beispielsweise zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Maximierung der Rentabilität durch persönliche Verkaufsziele, Leitung der täglichen Verkaufsaktivitäten der Hotels innerhalb der Business Unit, Erstellung und Umsetzung von Verkaufsplänen für Belegungszuwächse und höhere Durchschnittsraten, Erstellung und Überprüfung von Monatsberichten zur Performance-Messung, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden und externen Kontakten, Neukundenakquise aller Industriesektoren, Ausrichtung der Verkaufsaktivitäten auf die jeweilige Segment Strategie der einzelnen Hotels, Enge Zusammenarbeit mit dem Operation Manager, VP Commercial und internen Sales-Experten, Direkter Ansprechpartner für die Hotels in der Business Unit, Regelmäßiger Austausch mit Hotelmanager und Revenue Manager, Begleitung von Hotelneueröffnungen in der Region, Bearbeitung von Anfragen, Erstellung von Angeboten und Firmenverträgen gemäß IHG-Richtlinien, Teilnahme an Verkaufsmaßnahmen von IHG, Organisation von Kundenevents mit den Hotels innerhalb der Business Unit

Erstellung fachlich fundierter Inhalte für den Bildungsbereich Additive Fertigung., Ausarbeitung der Inhalte auf Basis definierter Themencluster, Modulbeschreibungen und Lernelemente., Erstellung von Fach- und Reader-Texten, Video- und Skriptinhalten, Fallstudien, Praxisbeispielen sowie Transfer-, Reflexions-, Projekt-, Portfolio- und Kompetenzaufgaben., Inhaltliche Mitarbeit in mehreren Themenfeldern der additiven Fertigung, u. a. Verfahren, Materialien, Design for Additive Manufacturing, Prozessketten, Produktentwicklung, Qualitätssicherung, Nachhaltigkeit, Produktionsplanung, Wirtschaftlichkeit sowie aktuelle Trends und Anwendungen., Sicherstellung fachlicher Korrektheit, inhaltlicher Stringenz und hoher Qualitätsstandards., Enge Zusammenarbeit mit Qualitätssicherung sowie thematischen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern., Aktives Mitdenken bei Struktur, Dramaturgie und didaktischer Aufbereitung der Inhalte., Einbringen von Kreativität, technischem und methodischem Fachverständnis, Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein.

Verantwortung für die HR-Lifecycle-Prozesse in den Fachbereichen, Aktive Mitgestaltung von HR und Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, Übernahme administrativer HR-Aufgaben und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Tagesgeschäft, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse, Einbringung von Know-how in spannenden HR-Projekten, Erkennung von HR-Trends und Ableitung passender Maßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen Schnittstellen sowie dem HR-Team

Unterstützung bei der Planung und Umsetzung kommerzieller Strategiemaßnahmen mit Fokus auf Pricing und Promotion, Daily Top-Line-Steering & Yield Management im Spannungsfeld mit dem Performance Marketing, Evaluierung von Pricing- und Promotion-Maßnahmen durch die Anwendung verschiedener mathematischer und statistischer Methoden, wie u.a. Elastizitätsberechnung, Regressions- und Korrelationsanalysen, Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pricing Engine um KI, Enge Zusammenarbeit mit dem Performance Marketing und Country Management sowie dem Category Management, Vorbereitung relevanter Entscheidungsvorlagen für das Top-Management

Übernahme der internationalen fachlichen Verantwortung für die digitale Lernsystemlandschaft, Strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernsystemlandschaft, Entwicklung von Standards und Prozessen im Learning Management System "Time4You", Weltweite Umsetzung von Standards und Prozessen im Learning Management System "Time4You", Steuerung des komplexen Anforderungsmanagements, Priorisierung von System-Weiterentwicklungen, Begleitung der Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Würth IT und globalen Stakeholdern, Sicherstellung einer reibungslosen Systemanbindung bei der Integration neuer Gesellschaften der Würth-Gruppe in die Lernplattform, Analyse der Nutzung des Learning Campus, Erstellung von KPI-Reports, Ableitung von datenbasierten Handlungsempfehlungen, Entwicklung von Kennzahlen-Reportings und Dashboards mit Power BI