Mitarbeit bei der Betreuung und Optimierung des Frontends der Anwendung Gesamtbanksimulation (GBS), Unterstützung bei der Entwicklung und Abstimmung von Konzepten mit Stakeholdern, Anwendung von agilen Methoden der Software-Entwicklung zur Verkürzung der Entwicklungszyklen und und Mitarbeit bei der Sicherstellung der Softwarequalität, Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests, Durchführung von Datenanalysen zur Entscheidungsunterstützung und Präsentation der Ergebnisse vor internen Teams, Mitarbeit bei der Prozessgestaltung und Koordination von Schnittstellenmanagement mit internen und externen Partnern, Mitwirkung bei der Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Trainings für kleine Gruppen

Verantwortung für die Prozess- und Modulberatung mit klarem Fokus auf SAP CO (u.a. Gemeinkosten-Controlling, Kostenstellen-Controlling, Ergebnisrechnung) und deren Integration in das SAP FI-Umfeld., Schnittstelle zwischen Business und Technik, Übersetzung komplexer Anforderungen der Fachbereiche von Lidl in tragfähige technische Konzepte und deren eigenverantwortliche Umsetzung., Identifizierung von Optimierungspotenzialen in der Kostenrechnung und im Reporting sowie proaktive Weiterentwicklung der Systemlandschaft., Schlüsselrolle in internationalen Transformationsprojekten und aktive Mitgestaltung des Weges nach S/4HANA von der Konzeption bis zum Go-Live.

Einblicke in Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Unternehmensbewertung und Risikomanagement erhalten, Unterstützung bei Buchungen, Kostenanalysen und der Budgetplanung, Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cashflow), Analyse von Finanzdaten und Erstellung interner Auswertungen, Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung des Controllings, Unterstützung bei Steuererklärungen und Einhaltung steuerlicher Vorgaben, Erlernen der wirtschaftlichen Steuerung von Tochterunternehmen

Monitoring & Analyse der Budgetzahlen, Buchungstrends und Auslastung sowie proaktives Ableiten von Handlungsempfehlungen für den Verkauf und die Preisgestaltung, Wettbewerbsbeobachtung und -analyse, Abstimmung der Preise für den deutschen Markt in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Revenue Management, Organisation der technischen Umsetzung von Sonderpreisaktionen, Impulsgeber für gezielte Abverkaufsaktionen für die zugeteilten Zielgebiete, Kontrolle und Korrektur von Marketing Materialien, Qualitätssicherung: Unterstützung des zentralen Pricing Setup Teams bei der Kontrolle von Preisen, Discount Codes, Sonderaktionen

End-to-End Steuerung von Infrastruktur- und Transitionsprojekten von der Konzeption über die Implementierung bis zur Übergabe in den Betrieb., Beratung und Optimierung von Kunden bei der Modernisierung ihrer System- und Anwendungslandschaften zur nachhaltigen Verbesserung von Prozessen und Servicequalität., Strukturierte Steuerung von Projekten, Ressourcen und Risiken mit klarer Kommunikation und professionellem Reporting für Transparenz., Aktive Gestaltung von Kundenbeziehungen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen, Umsetzung von Maßnahmen und Ausbau strategischer Chancen.

Gestaltung der IT-Architektur von Kunden und Verantwortung für Konzeption und Weiterentwicklung komplexer, unternehmensweiter Systeme., Entwicklung skalierbarer, nachhaltiger Lösungen und Sicherstellung eines effizienten Technologieeinsatzes., Definition, Weiterentwicklung und Governance ganzheitlicher IT-Architekturen, inklusive Entwicklung skalierbarer Zielbilder, die Business-Strategie, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit vereinen., Analyse von fachlichen und technischen Anforderungen und deren Übersetzung in tragfähige Architekturkonzepte., Bewertung und Integration von Technologien, Plattformen und Frameworks in bestehende Systemlandschaften, inklusive Architekturentscheidungen zu Cloud, Microservices und Datenplattformen., Architektonische Steuerung von Transformations- und Migrationsvorhaben sowie Sicherstellung der Stabilität im laufenden Betrieb., Enge Abstimmung mit Fachbereichen, Produktmanagement und IT-Betrieb zur Sicherstellung einer durchgängigen End-to-End-Sicht., Technische Verantwortung für komplexe Softwarelösungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, Sicherung von Qualität, Performance und Wartbarkeit., Durchführung von Architektur- und Code-Reviews zur Durchsetzung von Standards und Weiterentwicklung bestehender Lösungen., Fachliche Führung, Mentoring und Coaching von Entwicklern, Förderung von Best Practices, Clean Code und klaren Leitlinien.

Manage (regional/segment-specific) business requirements (incl. business roles, data design) in the context of the global template SAP S/4HANA system in local fit-gap analyses under the leadership of deputy/hub process owners, Drive adaptation of end-to-end business processes (incl. process modeling) towards FIT4 goals of harmonization and standardization, such as SAP ePP/DS, IBP, and others, and liaise with entity business experts on preparatory work, like data cleansing, Provide guidance for & steer junior hub business experts (e.g., requirements analysis, business process modeling, data cleansing, …), Generate process maps and process models to illustrate adapted business processes, Design and own test cases and conduct functional end-to-end tests in the SAP S/4HANA system, Actively contribute to the roll-in of assigned roll-in projects in a region (mainly within a segment, and, if deemed necessary by the regional hub lead, also across SBUs/segments), Contribute, as organized by the training lead, to the creation of training materials, and, if required, support end-user training, Actively drive Change and Communication activities. Communicate effectively with all levels of the organization to promote the transformation agenda. Manage change proactively by engaging stakeholders and facilitating adaptation to new processes and systems. Prepare training materials and actively train key users and further stakeholders.

Aufbau von Neugeschäft im Bereich Kunststoffverpackungen (Beutel, Spezialprodukte), Identifikation, Ansprache und Entwicklung von Neukunden in der DACH-Region, Unterstützung bei Produktentwicklungen und Markteinführungen, Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie kontinuierliche Trendbeobachtung, Teilnahme an Fachmessen sowie eigenständige Kundenbesuche, Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Produktentwicklung und Anwendungstechnik

deutschlandweit Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen des gesamten Employee-Life-Cycle, Beratung zu HR-Themen und Unterstützung von Führungskräften bei deren Personalplanung, Verantwortung der On- und Offboardingprozesse, Mitarbeit an HR-Projekten, wie z.B. bei der Digitalisierung der Personalentwicklung und bei Schnittstellenprojekten mit anderen Abteilungen wie das Marketing und unserem Finance Team, Begleitung des Performance Managements und der Entwicklung der Mitarbeitenden

Als HR Business Partner fungierst du als Schnittstelle zwischen unserer HR-Abteilung und den Führungskräften einer definierten Business Unit und trägst dazu bei, die strategischen Unternehmensziele durch eine gezielte HR-Unterstützung zu erreichen, Du bist aber auch weiterhin operativ im Tagesgeschäft tätig und stellst die effiziente und proaktive Personalbetreuung sowie das Recruiting im Sinne einer optimalen Employee und Candidate Experience sicher, Dabei liegt der komplette Recruiting-Prozess für Führungspositionen (vom Start der Suche über Erstinterviews bis zum Vertragsabschluss) in Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus unserer Business Unit in deiner Hand, Bei Fragen unserer Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen inklusive Arbeitsrecht bist du eine kompetente Ansprechperson und stellst die prozessualen Umsetzungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen sicher, Darüber hinaus liegt dir die stetige Optimierung unserer HR-Prozesse am Herzen

Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten sowie Funktion als zentrale Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, Führung von Verhandlungen und Abstimmungen mit Arbeitnehmervertretungen zu personalrelevanten Themen des Betreuungsbereichs, Mitwirkung bei der Personalauswahl einschließlich Abstimmung und Verhandlung von Vertragskonditionen, Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Personalbetreuung, Übernahme von Projekten sowie Sonderaufgaben im HR-Umfeld mit operativem und strategischem Fokus, Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten HR-Strategie innerhalb des Verantwortungsbereichs

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Betreuung und Begleitung der Auszubildenden, inklusive Konzeption und Organisation von gemeinsamen Projekten und Events, Verantwortung für den Employee Lifecycle und die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Entwicklung personalstrategischer Maßnahmen, Eigenständige Durchführung von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen

Entwicklung und Qualifizierung von Gründungsteams in die Investor Readiness, Beratung und Begleitung der Gründungsteams in allen Fragen der Investorenfinanzierung (insb. Business Angel- und Venture Capital-Finanzierung), Festigung und weiterer Ausbau der Kooperationsbeziehungen zu potentiellen Kapitalgebern, Ausbau der Infrastruktur für technologieorientierte und kapitalintensive Gründungen, z. B. durch Workshop- und Austauschformate, Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklung von individuellen Coachingplänen mit Fokus auf Investor Readiness, Planung und Durchführung von qualifizierenden Workshops und Netzwerkveranstaltungen sowie Unterstützung bei der Entrepreneurship-Lehre, Konzeption und schrittweise Umsetzung eines Acceleratorprogramms im Kontext und in Zusammenarbeit mit den Akteuren des Startup Ökosystems OWL, Evaluation der Angebote, Prozesse und Coachings auch im Rahmen wissenschaftlicher Publikationen

Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben im Bereich Corporate Finance, Unterstützung bei der Umsetzung der konzernweiten Finanzierungsrichtlinie, Mitarbeit im Zahlungsverkehr sowie Vorbereitung relevanter Unterlagen, Monitoring und Pflege der Aval‑Übersichten der Unternehmensgruppe, Aufbereitung und Vorab‑Erstellung von finanzwirtschaftlichen Berichten, Verantwortliches Dokumenten- und Prozessmanagement im Finance‑Umfeld

Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch alle administrativen und operativen Personalprozesse des Employee Lifecycles – vom Eintritt über Versetzungen und Vertragsänderungen bis zum Austritt, Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen, Koordination und Abstimmung des gesamten Stellenausschreibungs- und Bewerbungsprozesses, Employer Branding-Aktionen, Koordination des Reinigungspersonals, Disziplinarische Maßnahmen und Mitarbeitergespräche, Vorbereitung und Sicherstellung der Entgeltabrechnung, sowie lohn- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung entgeltrelevanter Sachverhalte, Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen, Sicherstellung der HR-Prozesse – effizient, pragmatisch und lösungsorientiert, Aktiver Beitrag zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse, Administrative Aufgaben im Bereich Personal

Planning and facilitating interactive learning formats and assessments in English language on a weekly schedule for modules in Bachelor and Master programs., Subject-specific and general consulting for students., Contributing to the curriculum development for Bachelor and Master programs., Conducting applied research in collaboration with other faculty members and involving students., Acquisition and implementation of research projects and partnerships with industry., Contributing to the regular and systematic evaluation of the quality of teaching and research., Representation of the university in the scientific and general public., Active participation in the academic self-governance of the university.

Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, Schnittstellen und Tools im Bereich Personal, Aktive Einbringung von fundierter Arbeitserfahrung in der SAP-/HR-Prozessoptimierung und Prozessweiterentwicklung, Experte im Bereich SAP, Hinterfragen bisheriger Abläufe, Erkennen potenzieller bereichsübergreifender Schnittstellen und Synergien sowie Möglichkeiten zur Verschlankung und Effizienzsteigerung von Prozessen, Begleitung der Einbindung von KI in Prozessen und Strukturen, Proaktive Mitarbeit bei kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen, übergreifenden Projekten und Sonderaufgaben

Kundenverantwortung und Betreuung der dem Team zugeordneten gewerblichen Kunden im Geschäftskundensegment, Intensives Heranführen der Kunden an mediale Zugangskanäle, Betreuung der Kunden auf gewerblicher und privater Ebene einschließlich fallabschließender Bearbeitung im Rahmen unserer Effizienzstrategie, Beratung und Verkauf von eindeutig festgelegten Sparkassen-/Verbundprodukten und Dienstleistungen über mediale Kommunikationskanäle, Expertise in Kreditprozessen und Wahrnehmung von Kreditkompetenzen

Du arbeitest daran, Innovationsthemen sichtbar zu machen - von der ersten Idee bis zur Positionierung gegenüber internen und externen Stakeholdern., Du hilfst dabei, komplexe Innovationsinhalte in klare, eingängige Botschaften zu übersetzen und so Innovation im Konzern und beim Kunden strategisch zu platzieren., Du übernimmst Aufgaben in Innovationsprojekten eigenverantwortlich und trägst dazu bei, neue Formate, Partnerschaften und Cases erlebbar zu machen., Du arbeitest eng mit Teams aus Innovation, Kommunikation, Tech und externen Partnern zusammen und lernst, wie man Innovation im Konzern orchestriert., Du bringst Struktur in dynamische Themen, unterstützt die operative Steuerung und trägst aktiv dazu bei, Innovation messbar und sichtbar zu machen und gestaltest so unseren Vodafone Spirit aktiv mit.

Consulting management in the dynamic environment of the energy and heat transition on personnel-related issues and ensuring the alignment of the personnel strategy with the corporate strategy., Acting as a strategic partner (m/f/d) at eye level and advising and supporting managers in fulfilling their leadership and management tasks., Dealing with labor law issues and applying them based on existing laws, collective agreements, and works agreements., Working in a trusting manner with the works council and acting as the first point of contact for managers and employees on all matters of the assigned business unit., Advising on personnel strategy topics such as remuneration structures, capacity and personnel planning, developing further consulting fields, accompanying change processes, and taking on a steering role for personnel-relevant measures.