Personalsachbearbeitung für einen definierten Beschäftigtenkreis einschließlich:, Mitwirkung bei Einstellungen, Höhergruppierungen und Herabgruppierungen, Vertragsänderungen und -beendigungen, Mutterschutz, Elternzeit, Familienpflegezeit, etc., Betreuung von Personalauswahlverfahren (Stellenprofil, Stellenausschreibung, Vorauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen), Einrichtung und Pflege der Personalakten, Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Erstellen von Arbeitszeugnissen