Identifizieren von passenden Profilen und gezieltes, proaktives Ansprechen von Kandidatinnen und Kandidaten, auch wenn sie nicht aktiv suchen., Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien., Verantwortung für die Pipeline und Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten., Stärkung der Candidate Experience und Beitrag zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke., Kennenlernen von Rollenprofilen, Zielgruppen und Suchstrategien., Übernahme von Verantwortung im Active Sourcing und Ansprache von Kandidat:innen über relevante Kanäle (z.B. LinkedIn)., Begleitung von Kandidat:innen durch den Prozess und enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team., Eigenständiges Identifizieren passender Kandidat:innen und proaktives, individuelles Zugehen auf sie., Aufbau echter Beziehungen zu Kandidat:innen und authentische Repräsentation von GIGA.GREEN., Begleitung von Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung, inklusive Interviews und Abstimmung mit Hiring Manager:innen., Sicherstellung einer wertschätzenden, transparenten und schnellen Kommunikation., Entwicklung innovativer Suchstrategien und Testen neuer Kanäle und Formate im Social Media Recruiting., Aufbau von Talentpools und Kontaktpflege zu spannenden Kandidat:innen., Einbringen von Ideen zur Positionierung als Arbeitgeber auf Plattformen wie LinkedIn., Arbeit an übergreifenden Recruiting-Themen wie Prozessweiterentwicklung oder neuen Sourcing-Ansätzen., Austausch mit dem Team und Teilen von Erfahrungen und Learnings.