Mitgestaltung des gesamten Aufbaus (Konzept, Strukturen, Standort) in enger Zusammenarbeit mit der Fachgebietsleitung des Trägers, Aufbau/Umstrukturierung eines Teams mit 4 weiteren Fachkräften für 7 Jugendliche, Übernahme von Leitungsanteilen: inhaltliche Ausrichtung, Koordination, Teamprozesse, Pädagogische Begleitung der jungen Menschen und ihrer Familien im Alltag

Beratung von Pflegebedürftigen im eigenen Zuhause, sodass Sie länger zuhause leben können!, Aufnahme der wichtigsten Informationen (Fotos, Maße, Wünsche), Präsentation unserer Standard- und Premiumlösungen, Direkter Abschluss vor Ort oder enge Zusammenarbeit mit dem Innendienst zur Angebotserstellung, Dokumentation im System, damit die Baustelle sauber vorbereitet werden kann

Beratung von Pflegebedürftigen im eigenen Zuhause, sodass Sie länger zuhause leben können!, Aufnahme der wichtigsten Informationen (Fotos, Maße, Wünsche), Präsentation unserer Standard- und Premiumlösungen, Direkter Abschluss vor Ort oder enge Zusammenarbeit mit dem Innendienst zur Angebotserstellung, Dokumentation im System, damit die Baustelle sauber vorbereitet werden kann

Unternehmen hinsichtlich IT-Sicherheit sensibilisieren und über kostenlose Angebote informieren, Eigenständige Konzeption und Durchführung von Projekten im Bereich Cybersicherheit, Erstellung von Präsentationen zu aktuellen Themen der Cybersicherheit und Erweiterung des Angebots für Berliner Unternehmen, Mitarbeit an Projekten wie Webinaren, Workshops, Veranstaltungen Dritter sowie an weiteren Formaten, Beteiligung an der Planung und Umsetzung der internen IT-Sicherheitsstrategie, Unterstützung bei technischen Fragen, Umsetzung der internen Compliance sowie Dienstleisterkoordination, Qualifizierung zur/zum digitalen Ersthelfer:in und Unterstützung von Unternehmen bei Cybersicherheitsnotfällen an der Cyberhotline Berlin, Regelmäßiger Überblick über Cybersicherheits-Angebote von öffentlichen Kooperationspartner:innen der DAB (z. B. BSI) und Pflege und Ausbau des Partnernetzwerks, Bereitschaft, auch mögliche Sonderaufgaben im Rahmen betrieblicher Erfordernisse anzugehen, Arbeit mit internen technischen Tools (z. B. M365, MS SharePoint oder MS Teams) sowie CRM- und Projektmanagement-System, Review einfacher Codestrings in HTML, Phyton und Javascript zur Pflege bestehender programmierter Onlinetools und API-Anbindungen des CRM Systems

Betreuung der DAB Cyberhotline, Entgegennahme, Einordnung und Weiterleitung von Anfragen zur Unterstützung von Berliner Unternehmer:innen in IT-Sicherheitsnotfällen, Qualifizierung zur/zum digitalen Ersthelfer:in, Dokumentation und Partner-Betreuung der DAB Cyberhotline, Planung und Unterstützung bei der Umsetzung von Austauschformaten, Eigenständige Recherche zum Thema Cybersicherheit und Anfertigung von Zuarbeiten für die Vermarktung der Angebote, Bearbeitung von Aufgaben zur Unterstützung des Vertriebs kostenfreier Angebote, inklusive telefonischer Akquise von Neu- und Bestandskunden, Unterstützung bei der Erstellung von Reportings, Aktualisierung und Pflege der Kundendaten im CRM-System, Planung und Durchführung regelmäßiger Kundenbefragungen zur Zufriedenheit mit den Angeboten der DAB, Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten und Workshop-Formaten der Cybersicherheitsstelle inklusive Vor- und Nachbereitung, Allgemeine Bürotätigkeiten und Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft, Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen betrieblicher Erfordernisse (z. B. Messe-Betreuung), Arbeit mit internen technischen Tools (z. B. M365, MS SharePoint oder MS Teams) sowie CRM- und Projektmanagement-Systemen

Lead the preparation and implementation of physical events (2-3 events annually): e.g. booking venues, accommodation, catering, conference equipment, and funded participation., Lead the preparation and implementation of online events, including choosing online platforms., Coordinate on event preparation, including speakers’ management and briefing, for specifically assigned events., Lead in participation management and communication unless specified differently with respective colleagues., Develop and monitor work plans and risk assessments for a variety of parallel events., Financial management: budget holder for designated event budgets and management of processes with funded participants., Coordinate use and potential purchase of relevant conference equipment and licenses., Continuously improve quality of events through e.g. introducing new technology, new formats, optimising processes and audience management., Provide a friendly, reliable and efficient service to event participants., Ensure events are inclusive, impactful, and aligned with our organisational values., Proactively map, manage and strengthen relationships with our key stakeholders, including ICSOs, network organisations, partners, and event participants., Act as a trusted point of contact, ensuring stakeholders feel valued, heard, and engaged and build relationships., Coordinate, develop and curate internal and external communications with shareholders and partner organisations, including newsletters and targeted updates (together with the Communications Manager and the Programme Team)., Collaborate with the Programme and Communication Teams to align engagement strategies with our broader mission., Monitor, track and document engagement of key stakeholders and contribute to reporting., Take ownership of our CRM system (we use MS Dynamics), ensuring it is lean, efficient, and effectively supports stakeholder and event management., Optimise and maintain the CRM to streamline data, improve processes, and enhance stakeholder engagement., Train and support colleagues in using the CRM effectively to maximise its potential.

Own and drive the full-cycle recruitment process for all open roles across all levels, from entry-level through to senior leadership., Define and continuously refine sourcing strategies to build robust talent pipelines using job boards, social media, direct search and employee referrals., Partner with hiring managers to write compelling job descriptions, set role requirements, and design structured, fair, and effective interview processes., Monitor and report on key recruitment metrics including time-to-fill, cost-per-hire, offer acceptance rates, and quality of hire., Implementation of organizational culture elements to the Talent Acquisition process., Design, implement, and continuously improve a structured onboarding process that enables new employees to become effective and engaged as quickly as possible., Collaborate with People team Office Management, IT, and direct managers to ensure a seamless pre-boarding and first-day experience for every new hire., Develop onboarding content, guides, and learning pathways together with the people and culture team., Conduct regular check-ins with new hires during their first four months and gather feedback to drive ongoing process improvement., Track and report onboarding satisfaction scores and early attrition rates, acting on insights to reduce new-hire dropout.

Lehre im Studiengang Zeitgenössische Puppenspielkunst, insbesondere Leitung von Szenenstudien, Improvisationsseminaren und Studioinszenierungen sowie Begleitung und Mentorierung von Freien Vordiplomen und Diplomen., Pädagogische und künstlerisch-methodische Betreuung der Studierenden, wozu auch das Interesse an einer intensiven Auseinandersetzung mit den Studierenden und ihrer künstlerischen Entwicklung gehört., Teilnahme an Auswertungen der Vorspiele, Aufnahmeverfahren, Prüfungen und Konferenzen der Abteilung., Aufbau von Kooperationsprojekten sowie deren Begleitung und organisatorische Umsetzung., Übernahme von Verantwortung bei der Organisation des Studienbetriebes. Dies beinhaltet neben der Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule insbesondere die Mentorierung eines Studienjahrgangs über den vierjährigen Studienzeitraum, die Mitarbeit in der Studienplanung sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Leitungsfunktionen.

Verantwortung für Medizin-/Pflegequalität und Konzepte, Fachliche Einarbeitung, Supervision und gezielte Personalentwicklung nach Potenzialen, Initiierung und Begleitung von Innovations- und Entwicklungsprojekten; Mitgestaltung von Arbeitsprozessen, Strukturen und Standards im Neubau, Gemeinsam mit der organisatorischen Leitung: Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken interprofessionellen Stationsteams sowie Sicherstellung einer qualitätsgesicherten, patientenorientierten Intensivversorgung

Technische Umsetzung und Koordination einer Datenschnittstelle zwischen dem dena Biogasregister und der Unionsdatenbank (UDB), Leitung der technischen Konzeption eines Registers für granulare (stündliche bzw. viertelstündliche) Herkunftsnachweise für Strom, Gesamtverantwortung für die inhaltliche Weiterentwicklung des Themenfeldes in enger Abstimmung mit den Führungskräften des Fachbereichs, Konzeption, Erstellung und Qualitätssicherung von qualitativen und quantitativen Analysen, Hintergrundpapieren und Briefings, Aufbau und Pflege eines relevanten fachlichen Netzwerks, Repräsentation des Themenfeldes gegenüber der Fachöffentlichkeit

Entwicklung und Umsetzung einer übergeordneten Wachstumsstrategie (Marketing, Akquise, Produkte, Services, Zielgruppen etc.), Entwicklung, Aufbau und Verbesserung von Donor Journeys und eines kontinuierlichen Donor Engagements, Entwicklungen maßgeschneiderter Lösungen und neuer Produkte rund um die Themen granzüberschreitendes Spenden, Geben und Philanthropie, Beratung von Spendenden sowie Empfängerorganisationen, Überwachung und Abwicklung von (Groß-)Spenden (inkl. Monats- und Quartalsabrechnungen), Vertretung der Stiftung im Netzwerk Giving Europe (@Philea), Überwachung und Durchführung der Beneficiary und Donor Due Diligence, Steuerung und Abschluss des CRM-Implementierungsprozesses, Führen von Statistiken (CRM unterstüzt), Leitung von zwei Teams mit insgesamt 4 Mitarbeitenden, Leitung der Stiftungsverwaltung im operativen Alltag, Budgetierung und Überwachung des Haushalts und Kostenstellen sowie Vorbereitung des Jahresabschlusses, Erstellung von Finanzberichten und weiteren Abrechnungsdokumenten, Berichterstattung an Behörden, Abstimmung mit Stiftungsaufsicht und Finanzverwaltung, Personalangelegenheiten (allgemeine Anfragen, Abrechnung, Recruiting, sonstige Personalangelegenheiten)

Leitung mehrerer Fachteams sowie Führung der jeweiligen Teamleitungen inklusive Personalverantwortung und -entwicklung innerhalb eines eng vernetzten Arbeitsumfeldes, Verantwortung für ein Arbeitsgebiet mit rund 55 Mitarbeitenden mit überwiegend akademischem Hintergrund im Bereich Energieberatung und Gebäudekontext, Strategische Weiterentwicklung zentraler Themenfelder, insbesondere: Energieeffizienz-Expertenliste für Förderprogramme des Bundes, BEG-Geschäftsstelle und Individueller Sanierungsfahrplan (iSFP) inkl. Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung in den verantworteten Themenbereichen, Entwicklung innovativer fachlicher Ansätze im Kontext Qualitätssicherung, Förderung und Qualifizierung von Fachkräften unter Berücksichtigung relevanter Entwicklungen aus Markt, Politik, Wissenschaft und Regulierung inkl. energiepolitischer Positionen, Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken mit Entscheidungsträgern aus Politik, Wirtschaft und Verbänden inkl. fachlich-strategischer Konzeption und Durchführung von Multi-Stakeholder-Prozessen und Fachdialogformaten, Repräsentation des Arbeitsgebiets nach innen und außen, Steuerung komplexer Projekte inklusive Abstimmung mit Auftraggebern, Partnern und Dienstleistern u.a. zu Zielen, Verträgen und Ausschreibungen, Verantwortung für Ausschreibungen, Vertragsgestaltung und Dienstleistersteuerung in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Rechtsabteilung), Sicherstellung von Statusreporting, Projektdokumentation und Evaluation, Management- und Innovationsansätze für komplexe Umfelder (z. B. OKR, Design Thinking, agile Methoden)

Assume strategic responsibility and oversee quality management for international emergency relief projects., Coordinate the project cycle within the ICS system in collaboration with colleagues from various disciplines., Ensure the achievement of project goals and mobilize necessary resources within the CADUS network., Accompany and support colleagues in countries of operation and assist them in implementing projects., Work on the development of operational concepts and standardization with the Health Department and technical working groups., Develop emergency aid projects to support people affected by crises, even in regions where CADUS does not have a permanent presence., Maintain contact with institutional donors and be responsible for the application, administration, and implementation of projects or project components., Identify new funding opportunities., Represent CADUS and its values at presentations, events, and in the media., Submit project funding applications to various institutional donors., Plan and monitor project budgets, approve expenditures, and ensure compliance with donor guidelines., Collaborate on procurement processes for project implementation., Develop standardized mission concepts., Perform internal and external reporting on project and situation developments., Develop and implement MEAL concepts in the field., Represent CADUS to donors, the media, government agencies, and other organizations in the sector.

Pflege interner Ressourcen wie Prioritätenlisten, KPIs, Quellen, Vorlagen und weitere Arbeitsmaterialien., Unterstützung bei der Pflege der Außendarstellung, z.B. durch Webseitenchecks, Tabellenpflege und Aufbereitung von Informationen., Koordination von Teamterminen und Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen für die Outreacher:innen., Strukturierte Arbeit mit Asana zur nachvollziehbaren Organisation von Aufgaben, Terminen und Absprachen., Unterstützung bei der Commitment-Pflege für Programme und Sicherstellung vollständiger und aktueller Dokumentation relevanter Informationen., Betreuung und Pflege des CRM-Systems für den LMF-Bereich, Bearbeitung von Support-Anfragen und Prüfung von Daten auf Vollständigkeit und Qualität., Unterstützung von Meetings durch organisatorische Vorbereitung, Dokumentation und Ermöglichung verlässlicher Nachverfolgung von Aufgaben., Entlastung der Outreacher:innen durch Zuarbeit, z.B. bei Terminmanagement, Recherchen, Anschreiben und Datenaufbereitung., Übernahme leichter Outreachtätigkeiten bei Bedarf, z.B. einfache Anschreiben oder Einholen von Fortschrittsberichten., Gestaltung von Ablagen, Prozessen und Arbeitsweisen im Team übersichtlich, effizient und ressourcenschonend.

Fachliche Weiterentwicklung des Themenfeldes (energieeffizientes, klimaneutrales Bauen/Sanieren) sowie Wissensaufbereitung für Fachzielgruppen, Erarbeitung von Studien, Gutachten, Modellberechnungen und Statistiken, die die Energiewende im Gebäudebereich voranbringen, Monitoring & Einordnung relevanter gesetzlicher Vorgaben, technischer Normen, Marktentwicklungen und Förderprogramme, Themenidentifikation für Zielgruppen in Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam, Konzeption und Aufbereitung der Inhalte (z. B. verständliche Formate, Praxisorientierung, Transfer in die Anwendung) gemeinsam mit Kommunikation, Koordination externer Fachleute und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit, Fachliche Betreuung eingehender Fragen im Serviceenter (Hotline und E-Mail), Pflege und Ausbau des Wissensfundus, z. B. Aktualisierung von FAQs und Aufbau von Standardantworten, Sicherstellung der fachlichen Qualität und eines reibungslosen Ablaufs inkl. Prozessverbesserungen (z. B. Standardverweise an andere Institutionen), Regelmäßige Evaluation und Weiterentwicklung der Servicecenterstrukturen, Planung interner Kapazitäten zur Besetzung der Hotline-Zeiten

Stationsärztliche Versorgung geriatrischer Patient*innen - stationär und teilstationär, Mitwirkung in der internistischen Funktionsdiagnostik (Abdomen-Sonographie, Echokardiographie, farbcodierte Duplex-Sonographie, Langzeit-RR, Langzeit-EKG, Ergometrie, Notfalllabor), Teilnahme am Bereitschaftsdienst der Klinik und an regelmäßigen Rotationen in der geriatrischen Tagesklinik am Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum, Beteiligung an der Ausbildung von Assistenzärzt*innen und Studierenden

Patient*innenversorgung der Inneren Klinik inklusive vollständiger Dokumentation, Teilnahme am Schichtdienst (Tagdienst), im Rahmen der Ausbildung, auch Rettungsstellendienst für 6 Monate (inkl. Nachtdienst), Bereitschaft zu wechselnden Diensteinsätzen und Teamarbeit

Behandlung von Schwangeren und Wöchnerinnen im Kreißsaal und auf der Wochenbettstation, Betreuung und Behandlung von gynäkologischen Patient*innen auf der operativen und onkologischen Station, Teilnahme im OP, Teilnahme am Bereitschaftsdienst

Aufbau und Eigenverantwortung einer selbst gesourcten Pipeline (≥ 70% Outbound) aus Owner-led KMU-Agenturen, wachsende Unternehmen und Mittelstand mit kurzen, entscheider-getriebenen Buying-Prozessen., Steuerung des vollständigen Sales-Cycles: Prospect → Discovery → Demo → Verhandlung → Close → Handover an Customer Success., Disziplinierter täglicher Pipedrive-Workflow für hohe Outbound-Aktivität und saubere Pipeline-Daten., Maßgeschneiderte Produkt-Demos und kommerzielle Gespräche auf KMU-Bedürfnisse: Cost-Cutting vs.Fleet Leasing, flexible Mobilität, einfache Abrechnung, keine komplexe IT-Integration., Verhandlung von Vertragskonditionen in Deutsch und Englisch - typischerweise direkt mit Geschäftsführung / Owner, im vorgegebenen Pricing- und Vertragsrahmen., Präzise Wochen- und Quartals-Forecasts; rigorose tägliche Pipedrive-Hygiene., Teilen von Kunden-Insights, Objection-Patterns und Pricing-Pushback mit Product, Marketing und Operations.

Erste Anlaufstelle für Abo-Kund:innen sein und sie über die gesamte Laufzeit ihres Fahrzeugs begleiten., Kunden kompetent zu spezifischen Abo-Themen wie Vertragsdetails, Laufzeiten, Rechnungsfragen, Fahrzeugwechsel und Kündigungen beraten., Kundenbindung im Blick behalten und durch proaktiven Ansatz und leichten Sales-Fokus Kunden zu Vertragsverlängerungen beraten und sie begeistern, bei MILES zu bleiben., Unterstützung bei der Organisation von Fahrzeugübergaben, Werkstattterminen oder Schadensmeldungen, um den Kund:innen den Rücken freizuhalten., Anfragen per Telefon und E-Mail effizient zu den regulären Servicezeiten bearbeiten (kein Schichtdienst)., Wichtiges Feedback filtern und eng mit den Teams aus dem Fleet Management und Operations zusammenarbeiten, um das Abo-Erlebnis stetig zu verbessern.