Kompetente Betreuung und Information der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten, sozialen und abrechnungsbezogenen Angelegenheiten, Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben, Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Nachweise für Behörden und externe Schnittstellen, Erstellung und Verwaltung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und sonstigem Schriftverkehr sowie Pflege der Personalakten, Pflege von Personalstammdaten und Zeiterfassungssystemen sowie Umsetzung personeller Maßnahmen im HR-System, Mitwirkung im Personalcontrolling durch Aufbereitung von Kennzahlen und Erstellung regelmäßiger interner sowie externer Reports, Unterstützung im Rekrutierungsprozess: Betreuung des Bewerbermanagementsystems, Kommunikation mit Kandidat:innen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Steuerung und Betreuung von Leiharbeitnehmer:innen, Praktikant:innen, Ferienaushilfen etc., Unterstützung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung in mitbestimmungsrelevanten Themen, Übernahme von Sonderaufgaben und Mitwirkung in HR-Projekten
