Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Personalcontrollings als Steuerungsinstrument für die Geschäftsführung und die Geschäftsbereiche, Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung durch Erstellung von Kostenplanungen und personalbezogenen Hochrechnungen, Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Krankenstand, VK-Statistik), Operative Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen, Kostenplanungen, Prognosen für Kostenträger, Vorbereitung und Aufarbeitung von Personalkosten für Verhandlungen mit Kostenträgern, Optimierung von Abläufen, Schnittstellenfunktion zwischen der Personalabteilung und der Finanzbuchhaltung

Aktive Mitgestaltung des aktuellen Transformationsprozesses im Krankenhauswesen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, Strategische und operative Verantwortung für das Konsolidierungsmanagement, Entwicklung und Steuerung von Kooperationen im Gesundheitswesen, Leitung von bereichsübergreifenden Projekten – von der Konzeption bis zur Umsetzung, Verantwortung für Organisationsentwicklung, Rechtsfragen sowie interne Strukturen, Datenschutzkoordination und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen, Leitung der Innenrevision zur Qualitätssicherung und Risikoprävention

Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung der Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Leitungen der Stabsstellen Kommunikation und Recruitingaktivitäten, Konzeption und Umsetzung innovativer Kampagnen zur Personalgewinnung und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Social Media, Video, Events), Auswertung der kampagnenspezifischen Kennzahlen als Grundlage für zukünftige zielgruppenspezifische Projekte, Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch interne Kommunikation, Benefits und Events zur Mitarbeitendenbindung

Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung studiengangsübergreifender Internationalisierungsprozesse in Zusammenarbeit mit Partnerhochschulen und dem International Office (TH Köln), Mitarbeit an der Definition und dauerhaften Abwicklung von Kommunikationswegen und Prozessen im Rahmen von Doppelabschlussabkommen und Learning Agreements, Unterstützung bei der Organisation und Weiterentwicklung digitaler Prozesse für die Anerkennung von Studienleistungen, Beratung von Studierenden zu Anerkennungen, Auslandsaufenthalten und Förderprogrammen (z. B. Erasmus+), Kontinuierliche Beiteiligung bei der Gewinnung und Pflege von Kooperationen mit internationalen Partnerhochschulen, Mitwirkung bei Workshops zur strategischen Weiterentwicklung des Teams „Studium & Lehre“, Beteiligung an der Definition und Abwicklung der zugehörigen Prozesse und Tätigkeiten