Bearbeitung von Personalangelegenheiten: Stellenbesetzungsverfahren initiieren, koordinieren, begleiten und umsetzen, Anforderungsprofile verwalten, überarbeiten und ggf. mit Abteilungsleitungen neue Profile erstellen, Daten in der Fachsoftware Kommboss pflegen, Stundenkontingente auf Grundlage des Stellenplans berechnen, Budgetfragen klären, Ausschreibungstexte in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen erarbeiten, Leitungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen beraten (bspw. zu Urlauben, Arbeitszeit, Vollmachten, amtsinternen und stadtweiten Regelungen), soweit nicht dem Personal- und Organisationsamt vorbehalten, Ggf. Unterstützung der Abteilungsleitungen beim On- bzw. Crossboarding, Dienst zu ungünstigen Zeiten und Mehrarbeit für die Beamt*innen und Tarifbeschäftigten prüfen und anordnen, Bearbeitung von Angelegenheiten des Stellenplanes: Stellenbesetzungsverzeichnisse auf Grundlage des Stellenplans führen, Abteilungsrunden zum Thema Stellenplan begleiten, bei der Beantragung von neuen Planstellen und Anträgen auf Höhergruppierung bzw. Aufwertung von Planstellen mitarbeiten, Personalcontrolling: steuerungsrelevante Kennzahlen und Indikatoren für ein Personalcontrolling (weiter-)entwickeln, an unterjährigen Prognosen für das Amt und einzelne Abteilungen mitwirken, steuerungsrelevante Berichte und Auswertungen für die Amtsleitung erstellen, Adhoc-Analysen bei unterschiedlichen Fragestellungen vornehmen, Zusammenarbeit mit dem Dezernats-Controlling