Planung, Steuerung und Umsetzung von Active-Sourcing-AktivitĂ€ten fĂŒr unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im Bereich IT-Security, Begleitung von Jobbriefings sowie Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten, CV-Screening und DurchfĂŒhrung von Pre-Screen-Telefonaten zur Eignungsbeurteilung von potenziellen Kandidaten und Bewerbern, Konzeption, Aufbau und Pflege des Talentpools sowie Steuerung von Personaldienstleistern, UnterstĂŒtzung der Recruiter im Auswahlverfahren, z. B. Terminkoordination, DurchfĂŒhrung, Vor- und Nachbereitung von VorstellungsgesprĂ€chen, Kandidatenkommunikation, Absagemanagement etc., Mitwirkung bei externen PersonalmarketingmaĂnahmen, z. B. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Vorbereitung und Begleitung von Recruiting-Events, Pflege der eingesetzten Recruitment-Softwarelösungen und -Tools sowie Förderung des Wissenstransfers im Rahmen von Training, Coaching und Mentoring