Personalführung und -einsatzplanung der hauswirtschaftlichen Bereichs der Klinik und Reha, Durchführung von administrativen Tätigkeiten (Dienstplanerstellung, Bestellwesen, Betreuung externer Dienstleister, etc.), aktive Mithilfe bei Reinigungsarbeiten sowie der Bettenaufbereitung, Kontrolle und Einhaltung gesetzlicher und hygienischer Vorschriften, Teilnahme an internen Besprechungen und Gremien

Fachliche Leitung und zielorientierte Steuerung der Abteilung Personalservice, Führung, Förderung und Begleitung der Mitarbeitenden der Abteilung, Beratung bei tariflichen und rechtlichen Fragestellungen, Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und Prozessvertretung in besonderen Fällen, Steuerung der Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse unter aktiver Beteiligung der Mitarbeitenden, Interkommunale Zusammenarbeit und – bei Bedarf – Teilnahme an politischen Gremiensitzungen

Koordination, Organisation und Planung des Offenen Ganztags, Vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit mit Fachberatung, Qualitätsmanagement, Geschäftsführung sowie dem Geschäftsstellenteam, Umsetzung der Qualitätsmanagementvorgaben sowie des Leitbilds des Trägers, Leitung von Teamsitzungen, Teilnahme und (Mit-)Gestaltung von Elternabenden, pädagogischen Ganztagskonferenzen sowie weiteren internen und schulischen Sitzungen und Konferenzen usw., Planung, Organisation und Durchführung von Ferienspielen in den Schulferien NRW, Öffentlichkeitsarbeit, Elternarbeit, Vernetzung und Zusammenarbeit mit Schulleitung und Schulteam, Pädagogische Gruppenarbeit, Einsatz in einer OGS-Gruppe am Vor- und Nachmittag (im Tandemmodell mit der Lehrkraft), Entwicklung und Durchführung von alters- und bedarfsgerechten Freizeit-, Förder- und Kreativangeboten, Gestaltung der Lernzeiten und des Mittagessens für die Kinder

enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Erwachsenenpflege Nastätten sowie dem Führungsteam des gesamten PflegeService, Führung eines motivierten Teams und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung, Gesamtverantwortung für die Planung, Organisation und Steuerung der Pflegeprozesse, Beteiligung am Ausbau und der Weiterentwicklung des Pflegedienstes, Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Patienten, Angehörigen, Ärzten und Kostenträgern, Onboarding von neuen Mitarbeitenden und Auszubildenden

Pädagogische Gesamtausrichtung und Qualitätsentwicklung aller drei Bildungsbereiche, Weiterentwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte (E2 + E3/ EKP) in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Beteiligten, Steuerung, Beratung und Begleitung der pädagogischen Teams sowie Impulsgeber für Weiterentwicklung und Innovation in Bezug auf Montessori-Pädagogik, Den Campus im Sinne der Montessori-Pädagogik weiterentwickeln (z. B. Aufbau Kita, Oberstufe), Durchführung von internen Schulungen, Zusammenarbeit mit und Begleitung von Eltern, Leitung der Montessori-Elternschule, Schnittstellenfunktion zwischen internen und externen Interessengruppen, Repräsentation der Einrichtung nach außen und aktive Netzwerkarbeit

Verantwortungsvolle Führungsaufgabe, Eigenständige Dienstplangestaltung, Arbeitsorganisation, Teilnahme am OP-Management, Kreative Mitgestaltung in allen Aufgabenbereichen

Supervision und Organisation des Teams, Aufgabenverteilung, Patientenbetreuung, Dokumentation und Berichterstellung, Gestaltung der Behandlung im Rahmen der Standards des Chefarztes, Sicherstellung der Qualität von Rehabilitationsberichten, Begleitung neuer Kolleg:innen bei der Einarbeitung, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen, Durchführung von Einzel- und Teamsupervisionen, Aktive Beteiligung am Beschwerdemanagement

Medizinische, organisatorische und wirschaftliche Leitung der Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Weiterentwicklung des gynäkologisch-onkologischen Leistungsbereichs sowie Ausbau der bestehenden Kooperationen im Brustzentrum, Führung und Entwicklung des Teams aus Assistenz- und Oberärzt:innen sowie Pflegekräften und Hebammen, Aktive Netzwerkpflege mit niedergelassenen Kolleg:innen, kooperierenden Kliniken und Zuweisern, Repräsentation der Klinik innerhalb des AGAPLESION-Verbunds und Mitwirkung an standortübergreifenden strategischen Projekten, Sicherstellung einer hochwertigen, empathischen und patientenzentrierten Versorgung sowie Etablierung innovativer Versorgungskonzepte

Leitung des Pflegeteams mit Herz, Empathie und Kompetenz, Förderung eines offenen, unterstützenden Arbeitsklimas, Erkennen von Potenzialen und Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Umsetzung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und internen Standards, Entwicklung und Optimierung der Pflegeprozesse, Umsetzung nachhaltiger Qualitätsstandards, Planung des Personaleinsatzes, Unterstützung der Strukturierung des Pflegealltags

Eigenständiger Aufbau eines neuen Weiterbildungszweiges (Konzeption, Struktur, Inhalte, Prozesse), Ausarbeitung und Weiterentwicklung eines vollständigen Curriculums für die Weiterbildung gemäß Weiterbildungsordnung, Übernahme konzeptioneller und leitender Aufgaben innerhalb des Instituts, Aktive Mitgestaltung neuer Versorgungs- und Ausbildungsstrukturen, Supervision und fachliche Anleitung von Therapeut:innen in Weiterbildung, Mitarbeit in der Patientenversorgung in einem multiprofessionellen Team

Fachliche und organisatorische Leitung eines multiprofessionellen Teams, Supervision psychotherapeutischer und somatischer Behandlungen, Begleitung von Mitarbeitenden in psychotherapeutischer Ausbildung, Leitung interdisziplinärer Teamsitzungen, Koordination der Zusammenarbeit aller an der Behandlung beteiligten Fachtherapien, Medizinische und psychotherapeutische Behandlung von Patientinnen und Patienten nach aktuellen Behandlungsleitlinien, Teilnahme am fachärztlichen Hintergrunddienst des Fachzentrums Psychosomatik, Durchführung hausinterner Fort- und Weiterbildungen, Regelmäßige Teilnahme an internen Fortbildungsformaten

Planung, Koordination und Durchführung aller Reinigungsarbeiten unter Einhaltung bestehender Unfallverhütungsvorschriften, Hygienerichtlinien und betrieblichen Standards bzw. Endkontrollen, Fachliche Anleitung des Reinigungspersonals, Kontrolle der Sauberkeit in unseren beiden Häusern, Administrative Aufgaben wie Dienstplanerstellung, Urlaubsplanung und Bestellwesen, Teilnahme an interdisziplinären Teamsitzungen

Pflegeprozesse der Palliativ- und Hospizpflege organisieren, steuern und optimieren., Eng mit der Hospiz- und Pflegedienstleitung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität arbeiten., In Abwesenheit die PDL bei allen administrativen Arbeiten vertreten (z.B. Erstellung von Dienstplänen)., In Absprache mit der PDL Projekte und Aufgaben übernehmen., Ein positives Arbeitsklima fördern.

Personelle und fachliche Führung eines Abrechnungsteams, Betreuung und Organisation des Teams, Sicherstellung der termin- und sachgerechten Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben, Termingerechte Honorarabrechnung, Organisieren der grundlegenden administrativen Arbeitsabläufe und -prozesse im Arbeitsbereich, Erstellung von Vorstandsvorlagen und Informationen für Mitarbeitende sowie Umsetzung dieser, Präsentation und Moderation in internen und externen Gremien zu abrechnungsrelevanten Themen, Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Personalauswahl (Vorbereiten und Führen von Vorstellungsgesprächen), Regelmäßiges Führen von Teammeetings sowie Gesprächen mit Mitarbeitenden, Enger Austausch sowie Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung

Übernahme der Schichtführung als Standortverantwortlicher (m/w/d) und fungieren als fachliche Führungskraft, Unterstützung des Leiters Rettungsdienst Rettungsdienstbereich bei seinen täglichen Aufgaben, Aktive Teilnahme am operativen Dienst zur Patientenversorgung, Sicherstellung reibungsloser Abläufe und Strukturen in Zusammenarbeit mit Funktionsträgern (z.B. Lagerverwalter, Hygienebeauftragter), Überwachung des Fuhrparks, der Rettungswache, des Lagers und der Medizingeräte und Sicherstellung deren einwandfreien Zustands, Ernstnehmen von Mängelmeldungen und Unterstützung bei deren schneller und sorgfältiger Behebung, Einbringen von Ideen und Engagement zur stetigen Verbesserung von Prozessen und Standards in spannenden Projekten

Fachliche Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Hebammenteams, Zentrale Schnittstellenfunktion in einem interdisziplinären Setting, Aktive Mitgestaltung von Standards, Leitlinien und Prozessen, Optimierung der Abläufe im Kreißsaal in enger Zusammenarbeit mit Neonatologie und Anästhesie, Analyse relevanter Kennzahlen, Personaleinsatzplanung sowie strategische Weiterentwicklung des Bereichs, Aktive klinische Tätigkeit mit Präsenz bei physiologischen Geburten ebenso wie bei komplexen Risikosituationen, Anleitung, Förderung und fachliche Begleitung von Hebammenstudierenden

Mitgestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, Qualitätsentwicklung und -sicherung für die Kindertagesstätte, Personalmanagement für das eigene Kita-Team, Öffentlichkeitsarbeit im Stadtteil durchführen und Netzwerke gründen, Selbstständiges Büromanagement

Den internen sowie externen ambulanten Pflegedienst unserer Residenz koordinieren, Durch die Kontrolle der Einhaltung von Qualitätsstandards die bestmögliche Pflegequalität erzielen, Effiziente Dienst- und Tourenpläne erstellen und Prozesse optimieren, Unsere Mitarbeitenden anleiten, motivieren und in ihren Stärken fördern

Unterstützung der Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung bei der Leitung und Organisation der Bewohner:innen, Vertretung der Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung in Abwesenheit, Förderung der Sicherstellung der hohen Versorgungsqualität, Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von QM-Audits, Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen sowie Angehörigengesprächen, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen

Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Bewohner:innen, Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter:innen identifizieren können, Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege und Sozialen Betreuung bzw. direkte Mitwirkung, Bedarfsermittlung der für die Pflege notwendigen Mittel, Sicherstellung der korrekten Verwendung von Hilfsmitteln, Modernes und sachgerechtes Personalmanagement Sicherstellung der ständigen Weiterbildung von Pflege- und Betreuungskräften, Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie trägerspezifischen Besonderheiten, Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität, Sicherung der aktivierenden Pflege, Sicherung einer an seinen physischen und psychosozialen Bedürfnissen orientierten optimalen Pflege und Betreuung der Bewohner:innen, unter Einhaltung der geltenden Expert:innen- und Pflegestandards, Verantwortung für die Umsetzung des Pflegekonzeptes, Verantwortung für die Planung, Durchführung, Evaluation und ggf. Anpassung der Pflege, Verantwortung für die fachgerechte Führung der Pflegedokumentation, Verantwortung für die am Pflegebedarf orientierte Dienstplanung der Pflegekräfte, Verantwortung für die regelmäßige Durchführung der Dienstbesprechungen innerhalb des Pflegebereichs, Pflegegradmanagement in Kooperation mit Einrichtungsleitung