Ämter und Einrichtungen auf Vorgesetztenebene in Fragen der Aufbau- und Ablauforganisation beraten, Prozesse identifizieren, Entscheidungsstrukturen und -wege festlegen, Produkt- und Vollzugskritik üben, Prozesse abgrenzen, visualisieren und analysieren, Kennzahlen bilden und Schwachstellen identifizieren und bewerten, Prozessalternativen und Verbesserungsmöglichkeiten entwickeln, bewerten und konkretisieren, Soll-Konzept festlegen, Prozessoptimierung dokumentieren und gegenüber dem Auftraggeber präsentieren, Umsetzung der Geschäftsprozessoptimierungen beratend begleiten, Dienstposten- und Arbeitsplatzbewertungen unter Berücksichtigung der jeweils geltenden Vorschriften durchführen und die Dienststelle in den Sitzungen der Bewertungskommission vertreten, Stellenplangespräche vorbereiten, begleiten und protokollieren, bei der Aufstellung der Stellenveränderungsliste mitwirken und Besetzungsdaten in den digitalen Stellenplan für die Funktionalitäten der Zeiterfassung einpflegen, den allgemeinen Dienstbetrieb organisieren, unter anderem bei Regelungen des Dienstbetriebes mitwirken und Dienstvereinbarungen in Arbeitsgruppen mit der Dienststellenleitung, dem Personalrat und dem betroffenen Fachamt überprüfen, anpassen und neu entwickeln
