Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen, Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Onboarding bis Offboarding, Effektives Recruiting in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, Umsetzung eines strukturierten Personalentwicklungsansatzes (Feedback & Performance, Learning & Development), Weiterentwicklung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Kulturarbeit), Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Leitung sowie den HR-Teams

Du bist verantwortlich für die zuverlässige Auftragsprüfung und – erfassung, Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Vertriebsmitarbeiter zur Angebotserstellung, Du erstellst die Auftragsbestätigungen und Rechnungen, Du kümmerst dich um die Disposition der Außendienstmitarbeiter unter Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen, Du verstärkst unser Team nachhaltig und arbeitest eng mit der Einsatzplanung zusammen

Ganzheitliche Personalverantwortung: Als Teil der OP-Gesamtleitung verantworten Sie sämtliche Personalangelegenheiten in der OP-Pflege, der Anästhesie-Pflege sowie der OP-Disposition., Aktive Mitarbeitergewinnung: Sie wirken aktiv an der Personalgewinnung mit, führen Vorstellungsgespräche und begleiten neue Mitarbeitende bei Hospitationen., Zielgerichtete Teamentwicklung: Sie behalten alle relevanten Fort- und Weiterbildungen im Blick, fördern gezielt die Entwicklung des Teams und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher., Nachhaltige Personalbindung: Durch Ihr professionelles Personalmanagement tragen Sie maßgeblich zur langfristigen Personalbindung im OP-Bereich bei., Übergreifende Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem OP-Koordinator, den Leitungen der OP-Pflege, der Anästhesie-Pflege sowie der OP-Disposition zu