agieren Sie als erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, unterstützen Sie Führungskräfte bei der Personalplanung und bei der Umsetzung des Unternehmensleitbildes, optimieren und entwickeln Sie Personalprozesse und -strukturen weiter, beraten Sie zu Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Fehlzeitenmanagement, begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen und führen Austrittsgespräche, arbeiten Sie eng mit dem Operativen Management und den Regionalen Küchenleitungen zusammen
