Verantwortung und Führung des Bereichs Personal, inklusive des Teams Administrative Dienste, Gestaltung der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit, Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Optimierung bestehender Strukturen, Digitalisierung von Abläufen, Sparringpartner:in der Geschäftsführung, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verantwortung für das Qualitätsmanagement im Bereich, Budgetverantwortung für den Bereich, Förderung der Umsetzung von ESG- und Nachhaltigkeitsanforderungen, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden