Erfahrene*r Referent*in für Aarhus-Rechte und Advocacy (m/w/d)

Dazu bringst Du mit:

• hohe ideelle Identifikation mit den Zielen von GLI

• juristische Ausbildung und sehr gutes Verständnis für völker- und europarechtliche Zusammenhänge und Gesetzgebungsprozesse auf nationaler und europäischer Ebene

• klares Verständnis für Beteiligungsrechte und Aarhus-Konvention

• Berufserfahrung in der juristischen Arbeit mit und Advocacyarbeit zu Bürger- und Menschenrechten

• Organisationsstärke und Begeisterung für selbstorganisierte Strukturen

Wir bieten Dir:

• ein spannendes und breites Aufgaben- und Themenportfolio

• ein inspirierendes und engagiertes Kollegium

• die Möglichkeit, Dich mit dem Team und dem Verein zu entwickeln und beides mitzugestalten

• eine Gehaltseinordnung als Referent*in mit vertiefter Expertise zwischen 46.600€ und 47.800 € (bei 30 Wochenstunden) je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Selbständigkeit

• Zuschuss zu Mobilität

• eine zunächst auf zwei Jahre befristete Stelle mit der klaren Absicht zur Verlängerung

• einen Bürohund

Bitte richte Deine Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin in einer zusammenhängende pdf-Datei so bald wie möglich an bewerbung@greenlegal.eu.

Wir freuen uns über Bewerbungen, die Eure eigenen Gedanken und Persönlichkeit widerspiegeln und nicht die einer KI. Das erleichtert uns allen den Auswahlprozess.

Für Rückfragen steht Dir unsere Geschäftsführerin Henrike Lindemann unter lindemann@greenlegal.eu und unter der Rufnummer 030 235 97 79-61 gerne zur Verfügung.

Die ersten Bewerbungsgespräche sollen Anfang Oktober 2026 stattfinden.

Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzubilden und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die uns mit vielfältigen Perspektiven und Erfahrungshorizonten bereichern. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen, insbesondere von Menschen mit Behinderungen und Menschen, die sich als Sinti*zze, Rom*nja, Schwarz, Person of Color, jüdisch, muslimisch, neurodivers oder Geflüchtete bezeichnen, sowie von trans- oder intergeschlechtlichen Personen und Hochschulabsolvent*innen der ersten Generation.