Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.
Die Südhessen Kliniken vereinen die Tradition und Expertise des AGAPLESION ELISABETHENSTIFT und des Klinikums Darmstadt. Aus einer der bedeutendsten Krankenhausfusionen Hessens entsteht ein leistungsstarker Gesundheitsverbund, der die Zukunft der medizinischen Versorgung in Südhessen aktiv gestaltet. Zur rechtlichen Begleitung und Mitgestaltung dieses spannenden Transformationsprozesses suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die ihre Expertise in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld einbringen möchte.
Führungskräfteberatung: Beratung von Geschäftsleitungen und Führungskräften der AGAPLESION-Verbundeinrichtungen in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung bei Fragestellungen zum Betriebsverfassungsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht
Verhandlungsführung: Begleitung und Beratung der AGAPLESION-Verbundeinrichtungen beim Abschluss kollektiver Vereinbarungen im Arbeitsrecht sowie Führen von Verhandlungen mit den betrieblichen Interessensgremien
Vertragsgestaltung: Gestaltung und Prüfung individueller und kollektiver Vereinbarungen im Arbeitsrecht
AVR-Umsetzung: Begleitung und Beratung bei der Umsetzung von Tarifänderungen und Änderungen von Arbeitsvertragsrichtlinien
Compliance: Monitoring der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Erarbeitung der Auswirkungen auf AGAPLESION und ihre Mitarbeiter:innen
Wissenstransfer: Ggf. Durchführung von internen Schulungen und Workshops
Fachliche Qualifikation: Volljurist:in mit 1. und 2. Staatsexamen mit Schwerpunkt im oder einer Vorliebe fürs kollektive Arbeitsrecht
Sozialkompetenz: Teamfähigkeit, zielgruppenspezifisches Kommunikationsvermögen, Flexibilität sowie Durchsetzungsfähigkeit
Verhandlungskompetenz: Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungsfähigkeit
Methodenkompetenz: Eigeninitiative, ausgeprägte analytische Fähigkeit, Engagement, Lösungsorientierung, Bereitschaft, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten
Professionalität: Persönliche Integrität und wertschätzendes Auftreten
Attraktive Arbeitsumgebung: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
Arbeitsklima: Ein motiviertes und herzliches Team, das sich auf Sie freut
Gestaltungsspielraum: Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Integration (Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich)
Strukturiertes Onboarding: Eine strukturierte Onboarding-"Reise"
Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN
Familienförderung: Eine betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung für Ihre Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen
Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr
Corporate Benefits: Rabatte für unsere Mitarbeiter:innen bei einer Vielzahl an Top-Marken
