Requirements at a glance

Studium Wirtschaft oder Personal (Required)
Berufserfahrung Compensation & Benefits (Required)
Kenntnisse Arbeits- und Steuerrecht (Required)
Erfahrung mit Betriebsrat (Required)
HR Projektsteuerung (Required)
Deutsch fließend (Required)
Englisch fließend (Required)

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47 days ago

Über LichtBlick:

Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden.

Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz.

LichtBlick sucht dich. Ab sofort. In Teil- oder Vollzeit ab 30h und unbefristet. Für gute Energie im Bereich People & Culture.

Deine Aufgaben:

Du gestaltest und entwickelst unsere Compensation- & Benefits-Landschaft sowie moderne Vergütungsansätze, Benefits und Reward-Konzepte unter Berücksichtigung von Markttrends, der Unternehmensstrategie und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen weiter.
Die Konzeption, Optimierung und rechtskonforme Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Prozessen sowie variablen Vergütungsmodellen unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerlicher und regulatorischer Anforderungen liegt in deiner Verantwortung.
Eigenverantwortlich arbeitest du an der Weiterentwicklung unseres Vergütungs- und Gradingsystems mit, übernimmst Teilprojektleitungen und begleitest die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.
Als Sparringspartner*in unterstützt du Führungskräfte und People Consulting bei Stellenbewertungen sowie der Einordnung von Rollen in die bestehende Job-Architektur und berätst zu allen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Stellenbewertung.
Du führst Marktanalysen, Benchmarkings und Vergütungsauswertungen durch und schaffst damit die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.
Du arbeitest eng mit People Consulting, Payroll, Labour Law, People Reporting, Finance, dem Betriebsrat sowie weiteren relevanten Stakeholder*innen zusammen.
Bei konzernweiten Compensation- und Reward-Initiativen arbeitest du eng mit unserem Mutterkonzern Eneco zusammen.