Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht

Als Vorstandsmitglied suchen wir eine unternehmerisch denkende, charakter- und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter vertrauensschaffender Führungs-, Sozial- und Umsetzungskompetenz, die Personal, Recht und Unternehmenskultur nicht als Verwaltungsfunktionen versteht, sondern als strategische Gestaltungsfelder für die Zukunftsfähigkeit der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft.

Recht als strategische Funktion:

Im Verantwortungsbereich Recht wird im Vorstandsressort die gesamte Bandbreite rechtlicher Fragestellungen und Rechtsgebiete einer öffentlich geförderten, privat-rechtlich verfassten und international agierenden Forschungseinrichtung abgebildet. Im Vorstandsressort ist die Verantwortung für die Corporate Legal Services sowie für gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzungen verankert. Beispielhafte Rechts- und Themenbereiche, welche im Vorstandsressort behandelt werden, sind Arbeits- und Personalrecht, Vereinsrecht, Versicherungs- und Steuerrecht, Digitalrecht und Datenschutz, gewerblicher Rechtsschutz (IP/IT), Beamtenrecht und Reiserecht, Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrollen und Geheimschutz, Hochschulrecht sowie strategische Kooperationsverträge. Darüber hinaus definiert das Vorstandsmitglied zentrale juristische Standards und legt das organisationsweite juristische Risikolevel für sämtliche Rechtsdienstleistungen der Fraunhofer-Gesellschaft fest. Dies umfasst zum Beispiel das F&E-/Lizenz-/ und IP-Vertragswesen, welches aktuell beim Forschungs- und Transfervorstand angesiedelt ist. Dabei gilt es eine gute Balance zwischen Risiko- und Chancenmanagement zu finden. In diesem Sinne definiert das Vorstandsmitglied die Rechtsstrategie der Fraunhofer-Gesellschaft und schafft die rechtlichen Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren der Fraunhofer-Gesellschaft in einem wettbewerblichen Umfeld und innerhalb sehr unterschiedlicher Rechtsrahmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand.

Gute Corporate Governance ist für Fraunhofer von zentraler Bedeutung und nimmt für den Gesamtvorstand einen hohen Stellenwert ein. Da Governance-Themen ihrem Wesen nach maßgeblich rechtlicher Natur sind, ist ihr strategisches Zentrum in diesem Vorstandsressort verortet. Dies umfasst neben der Verantwortung für sämtliche rechtliche Fragestellungen rund um die Corporate Governance (Satzung und Statuten) unter anderem auch die organisatorische Verantwortung für das Compliance-Office, welches im Zusammenspiel mit dem Chief-Compliance-Officer (aktuell wahrgenommen durch den Präsidenten) agiert.

Gestalterisches Personalmanagement als Wettbewerbsfaktor um die besten Köpfe:

Das Vorstandsmitglied »Personal, Unternehmenskultur und Recht« führt aktiv die Personalstrategie als elementaren Beitrag zu Attraktivität, Werteorientierung, Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfung der Fraunhofer-Gesellschaft. Das Vorstandsmitglied steuert hierbei alle Themenfelder des Personalmanagements und setzt zentrale sowie organisationsweite Standards. Die Unternehmenskultur ist für die Fraunhofer-Gesellschaft ein hohes Gut, das es zu gestalten und weiterzuentwickeln gilt. Im Wettbewerb um die weltweit besten Köpfe geht es darum, die Position der Fraunhofer-Gesellschaft als ausgezeichnete Arbeitgeberin weiter auszubauen. Das Vorstandsmitglied übernimmt hierbei eine zentrale, treibende Rolle auch in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft.

Ihr Profil:

• Für die Position werden ein abgeschlossenes, einschlägiges universitäres Hochschulstudium aus einem für das Ressort geeigneten Fachgebiet, vorzugsweise der Rechtswissenschaften, sowie langjährige Führungserfahrung – idealerweise in einer Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktion in einer komplexen, dezentralen und/oder wissenschaftsnahen Organisation oder in einem Unternehmen vorausgesetzt.
• Sie verfügen über fundierte juristische Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in verschiedenen rechtlichen Bereichen
• Sie haben ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der Gestaltung von Personalmanagement, idealerweise im Bereich des Öffentlichen Diensts, Change- und Transformationsprozessen sowie ein modernes, kooperatives Verständnis von Führung und Diversity.
• Ihre Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch Kommunikations-, Umsetzungs- und Entscheidungsstärke mit einem hohen Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit aus. Mit Weitblick und Fokus auf das Wesentliche agieren Sie dialog-, team- und ergebnisorientiert.
• Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Reisebereitschaft und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Referenzen) adressiert an die Geschäftsstelle des Senats bis zum 28. Oktober 2026 per E-Mail an die von uns beauftragte PersonalberatungRussell Reynolds Asscociates, z. Hd. Herr Dr. Moritz Trebeljahr (Bewerbungen.FhG@russellreynolds.com). Für erste Fragen steht Ihnen unser Berater,Dr. Moritz Trebeljahr, unter der Rufnummer +49 40 48 06 61 10 gerne zur Verfügung.

Mit Ihrer Bewerbung geben Sie Ihr Einverständnis, dass Ihre Bewerbungsunterlagen von der von uns beauftragten Personalberatung gesichtet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kennziffer:85810 Bewerbungsfrist:

Stellensegment:Compliance, Consulting, Legal, Service