Berufseinstieg im Impact-Sektor: 9,5 Prozent Einstiegsstellen, 24 Prozent Junior

Farblich abgesetzt sind die beiden Stufen, auf die du dich bewirbst, wenn du anfängst. Zusammengenommen sind 8,3 Prozent der neuen Anzeigen Führungsstellen (Lead und Executive), 9,5 Prozent Einstiegsstellen. Zwischen den beiden liegt gut ein Prozentpunkt. Das ist der eigentliche Befund, und er ist unangenehm genug: Der Sektor schreibt ungefähr so viele Leitungsposten aus wie erste Jobs.

Damit du siehst, dass das keine Momentaufnahme ist, hier die fünf Wochen einzeln. Jede Woche ist eine eigene Messung, und die Reihenfolge der Stufen ist in allen fünf identisch.

In zwei der fünf Wochen wurden mehr Führungs- als Einstiegsstellen ausgeschrieben, in den anderen drei war es umgekehrt. Der Anteil der Einstiegsstellen bewegt sich dabei zwischen 7,2 und 10,6 Prozent, egal ob in der Woche 499 oder 3.854 Stellen dazukamen. Die Größe der Woche ändert die Zusammensetzung also kaum.

Der Einstieg heißt Junior, nicht Einstieg

Jetzt die Zahl, die entlastet: 1.517 der 6.288 neuen Anzeigen sind Junior-Stellen, das sind 24,1 Prozent. Auf jede ausgeschriebene Einstiegsstelle kommen zweieinhalb Junior-Stellen.

Rechnet man beide Stufen zusammen, ist jede dritte neue Anzeige auf baito für Leute mit wenig oder ohne Berufserfahrung gedacht: 2.114 von 6.288, also 33,6 Prozent. Die Tür ist damit deutlich weiter offen, als die 9,5 Prozent vermuten lassen. Sie trägt nur ein anderes Schild.

Praktisch heißt das: Wenn du im Erfahrungsfilter nur „Einstieg" anklickst, blendest du zweieinhalbmal so viele passende Stellen aus, wie du dir anzeigen lässt. Setz den Filter auf Einstieg und Junior, dann siehst du das Feld, in dem du dich tatsächlich bewirbst.

„Mid" ist kein Ausschlusskriterium

Der mit Abstand größte Block sind die Mid-Level-Stellen: 2.943 Anzeigen, 46,8 Prozent, und das erstaunlich konstant zwischen 43,3 und 47,8 Prozent in jeder einzelnen Woche. Fast die Hälfte des Zulaufs verlangt also Berufserfahrung.

Wie viel, das steht nicht in der Stufe, sondern im Anzeigentext. Die Stufe ist ein grobes Etikett, das pro Anzeige gesetzt wird, und sie sagt nichts darüber, wie viele Jahre dahinterstehen. Es lohnt sich, bei einer Mid-Anzeige, die inhaltlich passt, den Anforderungsteil zu lesen, statt schon beim Filter auszusteigen. Und wenn du aus einer anderen Branche kommst: Deine bisherigen Jahre zählen. Was du im Sektor noch nicht hattest, sind die Begriffe, nicht die Erfahrung. Unser Impact-Wörterbuch übersetzt die geläufigsten.

Eine Einstiegsstelle ist oft keine volle Stelle

Wir haben uns die Einstiegs-Anzeigen danach angesehen, was für ein Arbeitsverhältnis sie eigentlich anbieten. Das Ergebnis relativiert die 9,5 Prozent noch einmal.

Von 200 Einstiegs-Anzeigen sind 25 eine reine Vollzeitstelle. Weitere 20 lassen sich wahlweise in Vollzeit machen. Wer eine erste volle Stelle sucht, findet sie also in 45 von 200 Anzeigen, und das ist ein kleinerer Ausschnitt, als der Erfahrungsfilter vermuten lässt. 60 der 200 sind zusätzlich befristet.

Die mit Abstand größte Gruppe sind Stellen, die nur in Teilzeit ausgeschrieben sind: 82 von 200. Direkt dahinter kommen Werkstudium und studentische Mitarbeit mit 67 von 200, also einem Drittel. Das ist kein Trostpreis. Auf diesem Board ist das Werkstudium der am häufigsten ausgeschriebene Weg hinein, und es ist der Weg, den Organisationen von sich aus anbieten. Wer noch studiert, sucht dort zuerst und nicht bei den Vollzeitstellen.

Was das für deine Suche heißt

Vier Dinge, die aus diesen Zahlen folgen:

• Filtere auf Junior mit, nicht nur auf Einstieg. Der Unterschied ist Faktor zweieinhalb. Das ist der billigste Gewinn in dieser ganzen Rechnung.

• Such nach der Rolle, nicht nach der Stufe. In den Einstiegs-Anzeigen tauchen dieselben Funktionen immer wieder auf: Projektkoordination und Projektassistenz, Kommunikation, Verwaltung und Geschäftsstelle, Fundraising-Assistenz, wissenschaftliche Mitarbeit. Diese Rollen tragen den Betrieb, und sie sind der Ort, an dem Organisationen bereit sind, jemanden einzuarbeiten.

• Wenn du aus einer anderen Branche kommst, ist die Rolle wichtiger als der Sektor. Wir haben das für die Energiewende einmal durchgezählt: Sieben von zehn Energiewende-Stellen sind Rollen, die es in jeder Branche gibt. Für den Einstieg gilt dasselbe Muster.

• Teilzeit ist im gemeinnützigen Sektor kein Rückschritt. Sie ist hier verbreiteter als anderswo, auch in Bürorollen: In allen fünf geprüften Rollen war das Gemeinnützige öfter teilzeitoffen.

Wenn du dann so weit bist: Wie in diesen Organisationen tatsächlich gefragt wird, haben wir im Vorstellungsgespräch-Leitfaden gesammelt, und die Frage, mit welcher Anrede eine Bewerbung anfängt, beantwortet dieser Text. Die offenen Stellen findest du unter allen Jobs, die gemeinnützigen Arbeitgeber gebündelt unter NGO-Jobs.

Und für Arbeitgeber steht dieselbe Zahl da

9,5 Prozent ist eine Zahl über einen Sektor, in dem gleichzeitig viel über fehlenden Nachwuchs geredet wird. Wer Nachwuchs will, muss die Stelle als Einstieg ausschreiben, und zwar sichtbar: in der Erfahrungsstufe und in den Anforderungen. Bei einer Stelle, die faktisch für Berufsanfänger:innen gedacht ist, aber als Mid-Level mit mehrjähriger Erfahrung inseriert wird, filtern sich genau die Leute weg, die ihr sucht.

Der zweite Punkt ist unbequemer. Von 200 Einstiegs-Anzeigen waren 45 in Vollzeit machbar. Wenn erste Stellen im Sektor überwiegend Werkstudium, Teilzeit oder Honorar sind, ist der Einstieg für viele auch schlicht nicht finanzierbar. Das entscheidet sich in der Stellenplanung, lange bevor jemand eine Anzeige formuliert.

Wie wir gezählt haben

Die Verteilung stammt aus dem Wochen-Ledger des baito-Index, Kennzahl „neue Anzeigen", aufgeschlüsselt nach Erfahrungsstufe, für die fünf Wochen ab dem 20.07., 27.07., 03.08., 10.08. und 17.08.2026. Gezählt werden nur Anzeigen, bei denen eine Stufe hinterlegt ist. Vier Einschränkungen gehören dazu:

Es geht um neu ausgeschriebene Stellen, nicht um den Bestand. Die Erfahrungsstufe liegt im Ledger nur für den Wochenzulauf vor. Was insgesamt online steht, kann anders zusammengesetzt sein, weil Stellen unterschiedlich lange offen bleiben.

Die Aussage gilt für das ganze Board, nicht für den gemeinnützigen Sektor allein. Die Erfahrungsstufe ist nicht mit dem Arbeitgebertyp gekreuzt. Wir können also nicht sagen, ob Vereine und Stiftungen anders ausschreiben als Sozialunternehmen oder Green-Tech-Firmen.

Die Woche ab dem 17.08. ist deutlich größer als die anderen vier (3.854 gegenüber 499 bis 843), weil in dieser Woche viele Quellen auf einmal dazukamen. Sie stellt gut 60 Prozent der Gesamtzahl. Deshalb steht die Tabelle mit den Einzelwochen im Text: An der Zusammensetzung ändert die Größe der Woche wenig, aber du sollst es selbst nachsehen können.

Die Anteile summieren sich auf gut 100 Prozent, weil einzelne Anzeigen zwei Stufen tragen (etwa „Junior bis Mid"). Bei einer Nachkommastelle bleibt das folgenlos, taugt aber nicht für eine Torte, die exakt aufgeht.

Die zweite Auswertung, die 200 Einstiegs-Anzeigen, ist eine eigene Stichprobe: die zuletzt veröffentlichten 200 Anzeigen mit der Stufe „Einstieg" aus den vergangenen 30 Tagen, Stand 27.08.2026, ohne bezahlte Listings. Zugeordnet haben wir jede Anzeige nach der jeweils engsten Kategorie, die sie selbst angibt. Eine Anzeige, die Werkstudium und Teilzeit gleichzeitig nennt, steht bei Werkstudium.

Alle Zahlen in diesem Text stammen aus unseren eigenen Stellendaten. Wer die aktuelle Lage sehen will, findet sie fortlaufend im baito-Index.

Foto: Dylan Gillis auf Unsplash