Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systeme P&I LOGA und SAP SuccessFactors, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen inkl. Digitalisierung und Automatisierung, Projektkoordination im Bereich HR-IT (z. B. Einführung neuer Module, Erweiterung von Self-Service-Funktionen), Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Process Ownern und Softwareherstellern (P&I LOGA, SAP), Beratung der Fachbereiche bei technischen und prozessualen Fragestellungen, Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Roadmaps, Durchführung interner Workshops und Schulungen

Planen, Steuern und Realisieren von Projekten in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Fachbereichen aus verschiedenen Organisationseinheiten, Sicherstellen von Umsetzungsplanungen und systematisches Nachverfolgen der Umsetzungsfortschritte von Strategien nach einheitlichen Standards, Erarbeiten fundierter Analysen zu strategischen Fragestellungen sowie Entwickeln von Handlungsempfehlungen, Identifizieren von Effizienzpotentialen und Umsetzen von Verbesserungsinitiativen zur Prozessoptimierung, Mitarbeit beim Weiterentwickeln der Organisationsstruktur sowie aktives Beteiligen an Veränderungsprozessen, Entwickeln und Umsetzen von Konzepten zur Stärkung der internen Zusammenarbeit und Förderung der Unternehmenskultur, Konzipieren und Realisieren von Initiativen und Formaten zum Wissensaustausch und zur Innovationsförderung – beispielsweise in den Bereichen Kompetenzaufbau und Schulungen

Etablierung eines neuen Teams zur Bereitstellung moderner IT-Lösungen, Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-Kollegen, um Geschäftsprozesse, Kundenanforderungen und IT-Portfolio zu verstehen, Förderung der positiven Zusammenarbeit innerhalb des Projektteams, Zusammenführung der Interessen verschiedener Stakeholder in jeder Projektphase, Sicherstellung kosten-, termin- und qualitätsgerechter Projektergebnisse

Konzeption und Entwicklung von Webservices, -anwendungen sowie Integrationslösungen nach modernen Standards, Erarbeitung von Konzepten mit unserem internationalen Entwicklerteam, Überwachung der Implementierung und abschließendes Rollout an unseren Standorten, Interner Ansprechpartner für Fachabteilungen rund um technologische Fragestellungen, Aktive und kontinuierliche Optimierung unserer IT-Landschaft und Prozesse

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Außendienst in Fragen rund um Talent Management, Learning & Development, Performance Management sowie strategische Personalplanung, Gestaltung von Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Themen, Förderung der Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Bindung der Mitarbeitenden, Ansprechpartner für Führungskräfte zur Organisations- und Personalentwicklung ihrer Teams, Leitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Moderation von Workshops, Verantwortung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Steuerung des jährlichen HR Zyklus

Sicherstellung der reibungslosen Einführung unseres neuen ERP-Systems in den Niederlassungen in der Region Südwest, Schulung von Kollegen im Umgang mit unserem Dispositions- und Abrechnungssystem, Prozessanalyse und -optimierung an den Standorten, Lösungsfindung per Fernzugriff oder direkt am Einsatzort, Mitwirkung an modernen, effizienten IT- und Fachbereichsprojekten, Einbringung von Ideen in unser zentrales Organisations- und Entwicklerteam

Verantwortung für die inhaltliche Ausgestaltung und operative Umsetzung von Projekten im Bereich Beratung, Entwicklung und Steuerung von Qualifizierungsangeboten für Fachkräfte in der pädagogisch-psychologischen Bildungs- und Erziehungsberatung, Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern aus Praxis und Wissenschaft, Pflege und Erweiterung des Netzwerks aus Expert:innen, Referent:innen und Kooperationspartner:innen, Erstellung evidenzbasierter, gut verständlicher und praxisnaher Texte für Fachkräfte, Konzeption von Qualifizierungsangeboten, Organisation und Begleitung von Fach- und Netzwerktagungen – in Präsenz oder digital

Berater und Ansprechpartner zu betriebswirtschaftlichen Themen, Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Betreuung des Berichtswesens, Begleitung von unternehmensübergreifenden Planungs- und Prognoseprozessen, Durchführung von Ad-hoc Analysen und Erstellung von Reports, Harmonisierung Steuerungsprozessen, -instrumenten und Querschnittsfunktionen, Aufbau einer integrierten Finanz- und Budgetplanung, Aufbau von Finanzmodellen

Definition der fachlichen Anforderung bis zum Angebot einer technischen Lösung an den Fachbereich, Beratung der Fachbereiche bei der Definition der fachlichen Geschäftsprozessanforderungen und Übersetzung in ein technisches Anforderungskonzept, Steuerung des technischen Anforderungsprozesses unter Beteiligung der notwendigen IT-Gewerke und der beteiligten Stakeholder, Erarbeitung von technischen Lösungsangeboten zur Entscheidung im Solution Board, Eigenverantwortliche Mitarbeit in IT Projekten oder Übernahme von Aufgabenstellungen als Arbeitspaket- oder Teilprojektleitung

Angebotserstellung und Auftragsbearbeitung sowie Vertragsgestaltung unserer eigenen Softwarelösung AVERO® und deren Hardware Zubehör, Entwickeln und Umsetzen von Beratungsstrategien, Einarbeitung in unser Produktportfolio sowie grundlegende IT-Themen wie Betriebssysteme, Cloud-Technologien und Netzwerke, Kunden beraten und betreuen sowie kundenspezifische Problemlösungen erarbeiten, Installieren und Konfigurieren unserer Systeme, Planen, Vorbereiten und Durchführen von Arbeitsaufgaben in Abstimmung mit den kundenspezifischen Geschäfts- und Leistungsprozessen

Koordinieren von IT-Management-Prozessen, Rollouts und Qualitätssicherung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Leiten und Treiben von Projekten zur Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung, Übernehmen von Verantwortung für Datenschutzfragen und die Einhaltung der DSGVO, Beraten und Unterstützen bei der systematischen Abbildung von Prozessen in ERP-Systemen und digitalen Anwendungen, Koordinieren und Steuern von fachübergreifenden IT-Projekten und dienen als Schnittstellenmanager

Gesamtabbildung der Geschäftsprozesse über die ERP-Grenzen hinaus, Transformation der SAP R/3 Landschaft hin zu SAP S/4 HANA, Begleitung des gesamten LifeCycle von der Ideengebung über die Implementierung bis hin zu Schulung und Support von Lösungen, Inhaltliche Umsetzung und Projektmanagement mit agilen und traditionellen Projektmanagementmethoden, Gestalterische Brücke zu den Fachbereichen und Beratung der SAP-Key-User verschiedener internationaler Abteilungen, Steuerung externer IT-Partner, Mitwirkung und fachspezifische Verantwortung innerhalb globaler M&A- und SAP-Rolloutprojekte, Teil eines global aufgestellten Teams mit globaler Delivery und inhaltlicher Unterstützung

Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen in allen Rechtsfragen, Selbstständige Bearbeitung anfallender Rechtsfragen und Koordination der Zusammenarbeit mit Fachanwälten, Prüfung bzw. Konzeption von Verträgen und sonstigen Dokumenten sowie Prüfung rechtlicher Sachverhalte und Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten, Steuerung der Kommunikation mit Gerichten, Behörden und Anwälten, Allgemeine Koordination der administrativen Tätigkeiten im Fachbereich Datenschutz, Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von Richtlinien und Verträgen (z.B. AVV), Konzeption und begleitende Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräfteschulungen zur Sensibilisierung für rechtliche Vorschriften, Betreuung der Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

IT-seitige Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-SD-Prozesse mit Schwerpunkt auf elektronische Verbindungen (z. B. EDI, eInvoicing), Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen zur Integration externer Partner und Systeme, Umsetzung von Anforderungen im SAP-System (z.B. Customizing, Koordination von Entwicklungen) mit internen und externen Partnern, Übernahme der Projektleitung für Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung von Vertriebsprozessen, Unterstützung im 2nd- und 3rd-Level-Support, Durchführung von Schulungen der Key-User, Dokumentation von Prozessen, Schnittstellen und Lösungen

Aktive Mitwirkung zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs der Fachanwendungen, Verantwortung für den Support und die kontinuierliche Optimierung der bestehenden Umgebung sowie den Aufbau neuer Funktionen, Umsetzung der DI-Projekte von der Anforderungsaufnahme über das Mapping bis zur Inbetriebnahme, Anforderungsaufnahme mit der Fachabteilung, Konzeption passgenauer Lösungen und anschließende Umsetzung, Selbstständige Entwicklung, Zusammenarbeit mit Kollegen oder Koordination externer Dienstleister zur Findung der besten Lösung, Bewertung von Anforderungen hinsichtlich Machbarkeit, Business Case (Kosten/Nutzen), Geschäftsprozessunterstützung und Risiken, Aktive Einbringung in die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen/Arbeitsweisen im Team und in der IT, inklusive Systemdokumentation

Telefonische Beratung & Verkauf: Kontaktiere StudySmarter Nutzer:innen, die Interesse an bestimmten Produkten gezeigt haben, berate sie individuell und hilf ihnen, die passenden Angebote auszuwählen., Nutzerzentrierter Vertrieb: Arbeite auf Basis klarer Gesprächsleitfäden und werde durch digitale Tools wie Skripte und AI-Coaching unterstützt., Leadmanagement & Dokumentation: Nutze unser CRM-Tool zur Pflege und Nachverfolgung deiner Leads und trage zur stetigen Verbesserung unseres Sales-Prozesses bei.

Gestaltung und Ausbau von Themenfeldern im Bereich Industrie- und Energieinfrastrukturberatung (Cost & Value Advisory, Dekarbonisierung & Förderlogik, Digital Project Setup), Aufbau und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen – vom Erstkontakt bis zur langfristigen strategischen Partnerschaft, Führung und Entwicklung interdisziplinärer Teams, inkl. Delegation von Arbeitspaketen und Coaching jüngerer Kolleg:innen, Steuerung komplexer Beratungs- und Umsetzungsprojekte, inkl. Budget-, Zeit- und Qualitätsverantwortung, Präsentation und Diskussion von Analyseergebnissen, Strategien und Business Cases auf Entscheider- und Vorstandsebene, Erkennen von Marktpotenzialen und Erarbeitung skalierbarer Beratungsangebote

Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte des IT Centers., Vollständige Betreuung von Bewerbungsverfahren einschließlich Vor- und Nachbereitung., Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt., Eigenständige Durchführung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen des Finanzmanagements., Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen., Übernahme von Aufgaben im Bereich Personalplanung, Organisation und Dokumentation., Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalmarketings.

Administration im Windows-Umfeld, besonders mit Clients, Koordinierung, Bewertung und Organisation von IT-Anforderungen, Einführung neuer Hard- und Softwareprodukte bei unseren Kunden, Zentrale IT-Ansprechperson für unsere Kunden, Unterstützung von Kunden im 2nd und 3rd-Level-Support, Aktive Mitgestaltung der IT-Landschaft unserer Kunden

Eigenverantwortliche Projektleitung und -steuerung von anspruchsvollen Aufträgen, Beratung bei der Einführung und Aufrechterhaltung von Energiemanagementsystemen und/oder Umweltmanagementsystemen, Durchführung von Energieeffizienz-Beratungen und Energieaudits, Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes „Urbane Energielösungen“, Erstellung von nachhaltigen Energieversorgungskonzepten für Gebäude und Quartiere