Verantwortung für die disziplinarische und fachliche Führung und Entwicklung der Personalreferenten*innen und Personalsachbearbeiter*innen, Verantwortung für alle operativen Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (von der Personalbeschaffung, des Bewerbermanagement, der Personaladministration, bis zum Austritt), Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Mitwirkung bei der Digitalisierung, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien, Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen, Identifikation und Analyse von Trends und der Ableitung entsprechender Maßnahmen, Gestaltung und Aktualisierungen betrieblicher Regelungen und Vereinbarungen für die gesamten Standorte der BGE, Vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, Verantwortung für das Personalreferentenmodell und dessen Weiterentwicklung, Einhaltung und Förderung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die unterstellten Mitarbeitenden