Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung und Dokumentation der Verfahren für Beschäftigte und Beamte, Redaktionelle Erstellung der Ausschreibungstexte unter Beachtung der Hinweise der Führungskräfte, Veröffentlichung der Ausschreibung in verschiedenen Medien (Beratung der Budgetverantwortlichen), Beteiligung der Interessenvertretungen bzw. Durchführung der Mitbestimmungsverfahren gem. LPersVG Brbg., SGB IX (Personalrat, Schwerbe- hindertenvertretung, Gleichstellungs-, Behinderten- und Inklusionsbeauftragte), Entgegennahme und Sichtung der Bewerbungen, Selbstständige Vorauswahl nach Prüfung der formellen Stellenvoraussetzungen, Organisation, Durchführung und Mitwirkung bei den Auswahlgesprächen sowie rechtliche Beratung der Auswahlkommission, Erstellung der rechtssicheren Verfahrensdokumentation, Bearbeitung des Einstellungsverfahrens (u.a. Feststellung der erstmaligen persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen und Ableitung der entsprechenden Stufe nach Entgelttabelle, etc.) inkl. Dokumentation, Selbstständige Bearbeitung /Entscheidung von Initiativbewerbungen, Selbstständige Prüfung von Anträgen, Bedarfen und Möglichkeiten von Umsetzungen, Abordnungen, etc., Unterbreiten von Vorschlägen unter Beachtung rechtlicher und tatsächlicher Besetzungsmöglichkeiten, Gesprächsführung mit Beteiligten, Interessenvertretungen und Führungskräften, Unterschriftsreife Vorbereitung der Umsetzungen, Abordnungen, etc, Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere arbeits- und dienstrechtliche Beratung, Beratung der Führungskräfte bei der Personalentwicklungsplanung und dem spezifischen Fortbildungsbedarf, Prüfung und unterschriftsreife Ausfertigung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen gegenüber Beschäftigten / Beamten, Fachliche Beratung und Betreuung der Beschäftigten / Beamten zu gesetzlichen und tariflichen Fragestellungen, sowie zu Personalangelegenheiten, Überwachung und Kontrolle der Inanspruchnahme von Sonderformen des frühzeitigen Rentenbeginns (u. a. Übergangsversorgung im feuerwehrtechnischen Dienst), Durchsetzung von Vorgaben zur Umsetzung von personalwirtschaftlichen Lösungen, Sicherstellung und Prüfung der Umsetzung sowie Evaluierung der Personalmaßnahmen, Bearbeitung von schwierigen Personalfällen im vorprozessualen Bereich (Überlastungsanzeigen, Minderleistungen, etc.), Durchführung von BEM-Verfahren sowie Umsetzung der festgestellten Maßnahmen, Beratung/Unterstützung/Begleitung bei der Lösung von Personalproblemen oder Konflikten am Arbeitsplatz, bei der grundsätzlichen Klärung von Angelegenheiten des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts für die Gesamtverwaltung, Erarbeitung und Fortschreibung von Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen, etc., Sonstige Personalangelegenheiten und Sonderaufgaben nach Weisung
