Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Führung des HR-Service-Centers, Aufbau und Skalierung einer effizienten, leistungsstarken HR-Service-Funktion, Einführung eines neuen HR-Informationssystems für eine effiziente und anwenderorientierte HR-IT-Systemlandschaft im Rahmen der internationalen HR-IT-Strategie, Definition und Überwachung relevanter Key Performance Indicators (KPIs) und Reports, Sicherstellen von effizienten und qualitativ hochwertigen administrativen HR-Services, Messen der erbrachten Leistungen auf Basis vereinbarter Service Level Agreements und Ableiten von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services, Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards, Zusammenarbeit mit Global HR, HR Business Partnern und dem Network of Excellence, um sicherzustellen, dass die erbrachten HR-Services die Anforderungen der Geschäftsbereiche optimal erfüllen, Begleitung und/oder verantwortungsvolle Leitung cross-funktionaler HR-Projekte
