Verantwortung für das Vertrags- und Dokumentenmanagement im Personalmanagement, Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen inkl. der Bereitstellung aller erforderlicher Unterlagen, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung inkl. aller vor- und nachgelagerten Arbeiten, Anlegen und Führung der Personalakten, Pflege der elektronischen Stamm- und Bewegungsdaten in der HR-Software, Bearbeitung von Spezialfällen, z. B. Mutterschutz, etc., Erstellung der personalrelevanten Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen, Betreuung/Beratung aller Mitarbeiter (m/w/d) in den deutschlandweiten Standorten sowie externer Ämter und Behörden, Mitwirkung in Projekten zur Prozessoptimierung innerhalb des Unternehmens
