Gestalten und pflegen von Arbeitsverträgen und Vertragsmustern, Entwickeln von individuellen Lösungen für besondere Konstellationen, Beraten bei Befristungen, Kündigungen und Zeugnisfragen, Vertreten des Unternehmens vor Arbeits- und Sozialgerichten, Führen von Verfahren eigenständig und verhandeln mit Arbeitnehmer*innen, externen Rechtsanwält*innen und anderen Parteien, Begleiten von Unternehmenskäufen und -verkäufen aus arbeitsrechtlicher Sicht, Prüfen von Verträgen und bewerten rechtlicher Risiken, Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Begleiten von Anhörungsverfahren, Beraten in kollektivrechtlichen Fragestellungen, Durchsetzen von arbeits- und zivilrechtlichen Ansprüchen, Übernehmen der rechtlichen Bewertung in allgemeinen zivilrechtlichen Fragen, Unterstützen der Entgeltabrechnung über alle Standorte hinweg fachlich, Beraten der Geschäftsführung, Einrichtungsleitungen und Führungskräfte in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen, Entwickeln von praxisnahen Vergütungsmodellen, Begleiten von externen Prüfungen (z. B. durch Finanzämter oder Rentenversicherungsträger), Führen der Verhandlungen und vertreten des Unternehmens souverän bei Schlussbesprechungen, Prüfen von Bescheiden aus Betriebsprüfungen, Begleiten der Einlegung von Rechtsmitteln und begründen diese fundiert